בינגו "לשבור את הקרח" לדעת את המבוגרים האחרים

מְחַבֵּר: Janice Evans
תאריך הבריאה: 1 יולי 2021
תאריך עדכון: 22 נוֹבֶמבֶּר 2024
Anonim
בינגו "לשבור את הקרח" לדעת את המבוגרים האחרים - מאמרים
בינגו "לשבור את הקרח" לדעת את המבוגרים האחרים - מאמרים

תוֹכֶן

פעילויות Icebreaking הם לא רק לילדים הפגישה בבית הספר או במחנה, הם משמשים גם באופן קבוע בכנסים עסקיים ואירועים בתעשייה. הדינמיקה של אנשים להכיר אחד את השני טווח מתוך ראיון פנים אל פנים שאלות לפעילויות פעיל יותר ותחרותי, כגון בינגו של אנשים, אשר משמש באופן קבוע כדי לסייע למבוגרים ולילדים להכיר אחד את השני טוב יותר.


פעילויות Icebreaking לעזור לעמיתים להכיר אחד את השני טוב יותר (ג'ורג 'דויל / סטוקיט / Getty Images)

סיבות לשחק

Icebreaker בינגו היא דרך אידיאלית לעשות מבוגרים שאינם מכירים אחד את השני מכירים אחד את השני טוב יותר. לדוגמה, אתה יכול להקל בינגו של אנשים לאנשי מקצוע מחברות שונות אשר משתתפים בכנס ממגזר עסקי מסוים. אם החברה מנסה לשפר את היחסים בין מנהלים ומנהלים, בינגו היא דרך חיובית עבור שתי קבוצות אלה כדי לתקשר אחד עם השני. אפשר גם לשחק את בינגו של אנשים כדי לשבור את הקרח בבית מפגש משפחתי, או ב 10 שנים מכללה או בוגרי מכללה כדי לעזור לכולם לחזור יחד.

רעיונות עבור "ביבר קרח" בינגו

עבור אנשים בינגו, יש למלא את הקלפים בינגו עם ביטויים כי המשתתפים צריכים לשאול זה את זה, אשר יכול להיות אקראי או שנוצר מתוך נושא. לדוגמה, לפגישה בבית הספר, אתה יכול לעשות את כל הצהרות המיועדים לאירועים לאחר סיום הלימודים בבית הספר התיכון, כגון "התחתנו" או "יש דוקטורט". כבר לכנס עסקים ניתן להתמקד בקריירה עם מאפיינים כגון "מנהל משאבי אנוש" או "קודמה בשנה האחרונה".


הכללים

תן לכל משתתף כרטיס בינגו עם שטח ריק באמצע. הקלפים צריכים להיות שונים מעט זה מזה. המשתתפים צריכים לצאת לשאול אנשים שאלות כדי למצוא את אלה התואמים את הצהרות יש להם לחתום על הכיכר המתאימה. כדי לעשות הכל הוגן, אדם יכול רק לחתום על אותו כרטיס פעמיים. אתה יכול גם לשאול שתי שאלות עבור כל אדם, כדי למנוע את המשתתפים לעזוב לשאול את כל ההצהרות של אדם אחד, מסתיים במטרה לדעת כמה שיותר אנשים. האדם הראשון למלא את כל הריבועים צריך לצעוק "בינגו!". עם זאת, אם קבוצה של המשתתפים הוא גדול מאוד, יש צורך רק למלא חמש חתימות על אותו קו.

מסקנות

אם פעילות לשבור את הקרח נעשה כדי להתקרב לאנשים עובדים בחברה, אתה יכול לעשות סיעור מוחות קטן לאחר האירוע כדי לדון מה אנשים למדו. לדוגמה, לשאול את המשתתפים במחלקה מה הם למדו על מישהו ממחלקה אחרת. דון בדברים שמצאו אנשים שיש להם במשותף. שאל אם הם למדו משהו חדש על מישהו שנמצא במחלקה עצמה.