תוֹכֶן
מחלקות משאבי אנוש משתמשות במגוון רחב של כלים למציאת העובדים הטובים ביותר האפשריים בארגון. מבחנים פסיכולוגיים ופרופילי אישיות משמשים חברות המבקשות לזהות את המועמדים הטובים ביותר האפשריים, וכדי לעזור להחליט היכן נקודות החוזק של מועמד מסוים יכולות לשרת את החברה בצורה הטובה ביותר. כמה סוגים שונים של מבחנים מסייעים לתהליך זה.
מבחן איקיו
יש מעסיקים שרוצים התרשמות אובייקטיבית מהאינטליגנציה היחסית של המועמד. לשם כך, אין דבר פשוט יותר ממבחן מנת משכל סטנדרטית; פירוש ה- IQ הוא "כמות אינטליגנציה". מבחן זה מעריך עובד סביר עם ציון שמעיד על אינטליגנציה, המוגדר על ידי מכשיר מסוים זה. ציון מעל 114 במבחן מנת משכל סטנדרטית נחשב מעל הממוצע, על פי iqtest.com.
מאיירס-בריגס
מבחן האישיות של מאיירס-בריגס נועד לזהות את המאפיינים העיקריים של אישיות הנבדק.המכשיר לא נועד לציין סוג אישיות אחד כטוב יותר מהשני, אלא לזהות הבדלים שלכל אחד מהם יש נקודות חוזק וחולשה. הבוחנים מקבלים קוד בן ארבע אותיות. לכל מיקום אותיות יש שתי אפשרויות, מה שהופך בסך הכל 16 סוגי אישיות אפשריים.
בדיקות צד ג '
חברות מתמחות מנהלות מבחנים פסיכולוגיים מטעם ארגונים שמגייסים עובדים חדשים. חברות אלה יוצרות מכשירים ספציפיים המבוססים על עקרונות בדיקה מדעיים ועל המאפיינים אותם מחפש הלקוח בשכירות חדשה.
דיסק
DISC היא מערכת מבחנים המעריכה נבחנים על ידי הקצאת אחד מארבעת סגנונות האישיות העיקריים לנושא. לאנשים יש מאפיינים של כל ארבעת הסגנונות, אך חלקם דומיננטיים יותר מאחרים. ארבעת סוגי האישיות המסווגים על ידי מבחן ה- DISC הם דומיננטיות, השפעה, יציבות ותאימות.
יועץ האישיות של ניוקאסל
מעריך האישיות של ניוקאסל מעריך בכך שהוא שואל אנשים כמה סביר או לא סביר שיהיה להם לנקוט בפעולה מסוימת. מבחן זה מגדיר את תכונות האישיות העיקריות, כמו פתיחות לחוויות חדשות, אסרטיביות, מודעות, נוירוטיות ומוחצנות.