איך לתבוע מעסיק על אי תשלום

תוֹכֶן

• הוראות

תשלום שהרווחת קשה ניתנת בתמורה לך לאחר השלמת משימה המעסיק שלך לא יכול לעשות לבד. זהו הסכם בין המעסיק לבין העובד. התשלום נדרש תמורת עבודה, אלא אם כן קיימת הסכמה מוקדמת. כאשר המעסיק נכשל לשלם עבור העבודה שבוצעה, זה יכול להיות מעובד.

הוראות

1. לאסוף ראיות. אתה צריך הוכחה של פעמים, מספר פעמים, ואת התאריכים אתה עובד. הראיות יכולות להיות נקודת הצבע, ציר הזמן או אפילו עדים שיכולים להוכיח כי עבדת. חוזי תעסוקה, תיאורי עבודה והערכות ביצועים הם גם מועיל בהקמת המשכורת שלך, הקצאות עבודה שעות עבד.

2. שלח מכתב למעסיק שלך וציין כי הם חייבים לשלם לך או תגיש תביעה. תן להם מועד אחרון לתהליך לא להיות מאוחר ולהראות את רצינותו. שלח את המכתב למעביד במכתב רשום. גם לשלוח עותקים למשרד.

3. ללכת לבית המשפט בעיר שלך להגיש תביעה. המקרה שלך הוא עבור בית המשפט צריך להיות מטופל על ידי בית המשפט תביעות קטנות אם סכום השכר הוא קטן. במדינות רבות, הסכום חייב להיות פחות מ $ 10,000.00. סכומים גדולים יותר מחייבים התדיינות משפטית והליך פורמאלי. אתה פותח את התהליך על ידי תשלום אגרה והצטרפות לניירת (קריאה לעתירה), הכוללת את הסיבה מדוע אתה תובע המעסיק שלך. אמנם אתה יכול בקלות להגן על המקרה שלך בבית המשפט תביעות קטנות ללא עורך דין, אתה צריך לפחות להתייעץ אחד לפני פתיחת תביעה רשמית.

4. לשבור את החדשות למעסיק שלך. אם יש לך עורך דין, הוא ישתלט על התהליך. אחרת, יהיה עליך להודיע ​​למעסיק על התהליך. נציג וקצינים אחרים עשויים להיות זמינים לשירות.

   
   

5. עבור לשימוע עם ראיות כדי לתמוך טענות שלך. גם אם הנאשם שלך (המעסיק) לא הולך. השופט ישמע את שני הצדדים וישלח את המקרה לידי חבר המושבעים כהליך פורמלי או יכריע במקרה של סיבות קטנות. אתה יכול לערער על ההחלטה אם אתה לא חושב שזה הוגן.

6. צור קשר עם בית המשפט אם אתה מתקשה לקבל את התשלום שלך לאחר שהחליט לטובתך. יש לו אמצעי להשגת כספו, כולל תפיסת רכוש החברה ותפיסת הכנסה של אנשים הנחשבים אחראים לאי-תשלום.