תוֹכֶן
- מבוא
- מחקר קודם
- ראיון זהיר
- סקרי שדה
- ניסיון מקצועי
- גיל התינוק
- עקרונות החינוך
- שפה נכונה
- הסכמים
- סקרים מקוונים
- תקשיב לילד
מבוא
בחירת אדם להשגיח על הילד שלך היא לא משימה קלה. יותר ביטחון, אתה צריך לוודא כי האומנת יטפל טוב של הילד. לעתים קרובות, בעל דרך, טיפול, סבלנות ו ייעוד להתמודד עם קטן שווה יותר מאשר ניסיון מקצועי. זה בגלל שאתה צריך מישהו שבאמת אכפת ו fondles הסרסור שלך כאשר אתה לא בסביבה. בדוק את הטיפים שלנו לבחירת בייבי סיטר טוב מקבל התינוק שלך בידיים טובות.
מחקר קודם
כדי לגלות אם מחפשת עבודה אומנת הוא אמין, לעשות קצת מחקר על הטבע וההיסטוריה של המטפלת. למרבה הצער, מועמדים רבים שוכבים על העבודה. על פי סקר שנערך על ידי Kanguruh, רשת האחראית על שכירת מטפלות ברחבי ברזיל, 28% מהמועמדים לתפקיד שקר במהלך הראיון. לכן, חשוב כי יש לך הפניות חיוביות על מקצועי. זכותו של המעביד לבקש מידע, כגון רישום פלילי, למשל.
ראיון זהיר
כאשר מגיע הזמן לדבר עם המועמד, לעשות זהיר ראיון זהיר. ללא שם: ההתנהגות של המטפלת בעתיד. שים לב בתשובות הנתונות, ואינך מתבטא בדיבור עדין ועדין. גם לצפות בשפת הגוף במהלך הראיון כדי לזהות כל שינוי בהתנהגות או סימנים מסומנים אחרים של השקר. בקש את המידע המלא של הפניות קודמות ליצור קשר עם המעסיקים האחרים כדי לאשר את היכולת של המועמד, כישרון ומסירות. דעו שאף מועמד אינו מושלם. לברר מה החולשות של המועמד ולראות אם היא מוכנה לשפר.
סקרי שדה
בדרך כלל, למועמד המטפל יש גם ילדים. אם זה המקרה עבור המועמד שלך, לבקש ביקור בכל אחר הצהריים. פעם בבית האומנת של העתיד, לראות איך היא מטפלת הילדים שלה. להיות מודעים לטיפול ותשומת לב שהיא נותנת לילדים. לפקוח עין על מצבים קריטיים נפוצים בחיי היומיום של התינוק. הנה איך זה עוסק כאשר ילדים בוכים או חולים. אם אפשר, לדבר עם השכנים על ההתנהגות של המועמד.
ניסיון מקצועי
קח בחשבון את כל האלמנטים המבדילים בין מועמד אחד למשנהו. קורסי ההכשרה, הקשורים בעיקר לתחום התפתחות הילד, ההיגיינה והאזור הרפואי הם דיפרנציאליים. גלה אם המועמד יודע כיצד ליישם עזרה ראשונה במקרה חירום. זכותכם לבקש היתר עבודה ולבקש הפניות קודמות. יחד עם זאת, אין אמון עיוור תואר אקדמי. העיקר הוא לדעת אם המועמד יש את האלמנטים הדרושים לטפל הקטן שלך. לעתים קרובות, ניסיון מקצועי יכול לעזור בהחלטה הסופית בין שני מועמדים או יותר.
גיל התינוק
כדי לבחור את המטפלת החדשה, אתה צריך לקחת בחשבון את טווח הגיל של התינוק. הסיבה לכך היא כי כל גיל מעורר השראה ודרישות שונות. תינוקות שנולדו, למשל, דורשים בייביסיטר רגוע ושקט. ילדים עד גיל שלוש צריכים להיות מטופלים על ידי מישהו עם הרבה אנרגיה ונכונות להשלים עם הסוללה שלהם, וזה איטי לרוץ החוצה. יתר על כן, בקבוצת גיל זו, את הדמיון של הקטנים צריך להיות מגורה על ידי משחקים, ציורים צביעה, פאזלים פאזל תשבצים, משחקים המעודדים התפתחות קוגניטיבית של הילדים.
עקרונות החינוך
כדי למנוע בלאי מיותר בינך לבין המטפלת פוטנציאלי, להסיר כל ספקות לגבי עקרונות החינוך שבו המועמד מאמין. כדי להיות מכוון, שיטות חינוכיות שלה חייב להיות דומה משלה. יש להסכים לקבוע גבולות ולוחות זמנים, וכן להטיל סמכויות מסוימות בעת הצורך. הקשר המקצועי הטוב ביותר בין המטפלת למעסיק מבוסס על שיתוף פעולה. אחרי הכל, היא שם כדי לעזור עם החינוך הבסיסי של הילד שלך טיפול.
שפה נכונה
נקודת מפתח בחינוך של כל תינוק היא השפה המשמשת לתקשר איתו. להיות מודעים לאופן שבו המועמד מדבר. זה לא בהכרח אומר את הדרישה של מקצועי מאוד משכיל לגבי השימוש בשפה הפורטוגזית. אבל, עדיף, המטפלת צריכה לקחת את הטיפול הדרוש עם השפה המשמשת להתמודד עם ילדים. אחרי הכל, אחד האמצעים של למידה הילד הוא באמצעות חזרה על המילים המשמשות את המבוגרים. דחה מיד את המועמד המשתמש במונחים פוגעניים. אתה בהחלט לא רוצה את הילד שלך ליד אנשים אשר גסות גסות, גם אם דיבר בתמימות.
הסכמים
לפני השכר, לדבר עם המועמד על יחסי עבודה, כגון השכר הרצוי, ימי חופשה, שעות עבודה, הטבות מקצועיות (מזון ותחבורה), שעות נוספות ופתרונות עבור תלויות בסופו של דבר, כגון היעדרות. גם להגדיר את ההרגלים שאתה צריך להיות מכובד בבית שלך, כגון לא עישון או צריכת אלכוהול. הכל חייב להיות מתוכנן מוקדם כדי למנוע סיבוכים וכאבי ראש לאחר שכירת. נקודה נוספת המסייעת להביא ביטחון לבחירה כה קשה היא להקים תקופה של הסתגלות או בדיקה. הפעם יכול להשתנות בין שבוע עד 15 ימים.
סקרים מקוונים
כמה אתרים המתמחים בפיתוח תוכניות אימון לילדים יכולים לעזור בבחירת המטפלת החדשה. מדובר בארגונים המוקדשים לטיפול בילדים. לחלקם יש רשימות של אנשי מקצוע מכובדים הראויים לשיקוליהם לתפקיד. אחד האתרים המוערכים ביותר בתחום זה הוא Kanguruh (www.kanguruh.com.br), אשר מביא הערכות פסיכולוגיות של כמה מועמדים. מעניין נוסף הוא Unire האדם פיתוח (www.unire.com.br), המתמחה קורסים ההסמכה המקצועית. חיפוש זהיר באתרים אלה בהחלט תורם לבחירה האידיאלית של בייביסיטר.
תקשיב לילד
לאחר האומנת החדשה היא שכרה כבר עובד, להיות מודעים להתנהגות של הילד שלך. חשוב מאוד לקחת בחשבון את מה שהילד רוצה. אם הוא מספיק מבוגר לדבר, לשאול על השגרה עם האומנת החדשה, לראות אם הוא נהנה מהשעות שהוא מבלה עם השכר החדש או אם הוא סובל כשהמטפלת מתקרבת. אם משהו לא הולך טוב, אמון על הקטנים. למרבה הצער, מקרים של התנהגות בלתי הולמת מקצועית נפוצים. לשמור על ערוץ פתוח של תקשורת עם המטפלת כדי לתקן את כל הבעיות.