תוֹכֶן
- עבודה "לפי רצון" לעומת חוזה עבודה
- המטרה היא לשים קץ לאפליה
- מהי אפליה?
- נלחמים על שכר הוגן ושווה
- חתירה לבטיחות במקום העבודה
חוזה ההעסקה יכול לספק אבטחה תעסוקתית להגנה חשובה נוספת על העובדים. עם זאת, רוב העובדים לא לחתום על חוזה העסקה, כלומר הגנות רק שלהם באים רק מן החוק. חוקי העבודה מספקים הגנה לעובדים שלא יהיו להם זכויות רבות בדרכים אחרות.
עבודה "לפי רצון" לעומת חוזה עבודה
לפעמים עובד יהיה משא ומתן לחתום על חוזה העסקה לפני תחילת העבודה עבור מעסיק חדש. חוזה ההעסקה יהיה בדרך כלל להגדיר שעות עבודה, שכר המינימום ואת הסיבות לעבודה יכול לבוא אל קיצו. רוב העובדים, לעומת זאת, לא לחתום על חוזה העסקה ולכן הם פשוט מועסקים "בכל עת", כלומר, ניתן לפטר כאשר המעסיק מרגיש כמו זה.
המטרה היא לשים קץ לאפליה
החוק מספק הגנות מפני צורות בלתי הולמות של אפליה. לדוגמה, בשל חוקים פדרליים שונים עברו במהלך 50 השנים האחרונות או יותר, אסור למעסיקים בארצות הברית להפלות על בסיס גיל, גזע, מוגבלות, העדפה דתית, לאום, מצב משפחתי, העדפה מינית ומין.
מהי אפליה?
קשה להגדיר בדיוק מה היא אפליה, אבל באופן כללי, זה משהו שגורם תוצאות שליליות לקוי עבור העובד. לדוגמה, אפליה כוללת סירוב לשכור מועמד מוסמך בשל גיל המועמד. ואפליה כוללת גם פיטורים של פקיד מוסמך משום שהוא שייך לדת מסוימת או משום שהוא נולד במדינה מסוימת. לבסוף, אפליה עשויה לכלול כישלון לקדם עובד מוסמך, כי, למשל, את העובדה כי העובד הוא אישה ולא גבר.
נלחמים על שכר הוגן ושווה
החוק גם קובע הגנה על העובדים על שכר הוגן ושווה. ראשית, החוק הפדרלי מחייב מעסיקים לשלם שכר מינימום. (נכון ל -24 ביולי 2009, שכר המינימום הוא 600.00 $, וכן מ 24 יולי 2010, 655.00 $.) בנוסף, החוק הפדרלי מחייב את כל העובדים שישולמו ללא קשר למין שלהם.זה אומר שאתה לא יכול לקבל פחות בפשטות כי אתה אישה, או בגלל שאתה גבר.
חתירה לבטיחות במקום העבודה
אחד ההיבטים החשובים ביותר של דיני העבודה הפדרלית הוא הדרישה כי מקומות עבודה יהיו בטוחים לעובדים, גם אם העובד עובד במקום שנקרא "מסוכן". בטיחות העבודה מוסדרת על ידי ביטוח לאומי. ביטוח לאומי קובע תקני בטיחות מינימליים לבטיחות בעבודה. ללא הגנות כאלה, עובדים שעובדים, למשל, במכרות, בנייה או עבודה תעשייתית, צפויים לעמוד בסיכון גבוה הרבה יותר לפגיעות בעבודה.