תוֹכֶן
רשת 9-Box, המכונה גם ביצועים ומטריצה פוטנציאלית, היא מתודולוגיה המשמשת את המנהלים לזהות אנשים בעלי ביצועים גבוהים בעלי פוטנציאל לקידום. שיטה זו משמשת לעתים קרובות בתכנון הירושה, אשר חיוני לדעת מי לקדם כאשר מנהל / מנהל מפנה עמדה.
רשת 9-Box חייבת ללוות תהליך מתמשך של סקירת עובדים.
הוראות
-
צור רשת. זה יכול להיעשות על נייר, ב- Excel, PowerPoint או באמצעות כלי אחר. זה צריך להיות שלוש שורות ושלוש עמודות.
שם השורות מלמעלה למטה: A-High, B-Medium ו- C-Low. שם העמודות משמאל לימין: 1-Down, 2-Serving ו- 3-Overcoming.
-
סקור את ביצועי העובד, הסתכל על האופן שבו הוא עושה את העבודה הנוכחית שלו ואת הפוטנציאל שלו להתקדם. שלב זה צריך להתבצע עבור כל עובד אתה רוצה להיכנס לרשת.
-
שים כל עובד בחלק המתאים של הרשת.
השורות מסמלות את הפוטנציאל של הפרט להיות מקודם. העמודות מייצגות כמה העובד עומד בציפיות בתפקידו הנוכחי, ולכן דרג אותו למטה, מקיים או עולה על זה.
עובד אשר עולה על הציפיות במצב הנוכחי שלו יש פוטנציאל גבוה יהיה ממוקם על A3 ברשת. כבר מי שנמצא מתחת לציפיות ויש לו פוטנציאל נמוך יגיע לתחתית הרשת ב- A1.
הרשת מאפשרת לארגון להתמקד בעובדים ברביע העליון כדי להקל על תכנון הירושה.
איך
- מתודולוגיה זו משמשת להערכת הביצועים הנוכחיים והפוטנציאל. העובד עשוי להיות גבוה מהציפיות, אך לא בעל הכישורים או הרצון לעבור לעמדה מובילה או ניהולית. גם ההפך עשוי להתרחש.
מה שאתה צריך
- ביקורות עובד