תוֹכֶן
במהלך ראיון עבודה, המראיין שואל לעתים קרובות את המועמדים שאלות כמו "למה אתה רוצה לעבוד כאן?" או "למה אתה הגשת עבור זה ריק?". מראיינים אלה מצפים מהמועמדים לענות על מורכבות יותר מאשר "אני צריך עבודה". להיפך, מעסיקים פוטנציאליים רוצים לראות אנשים נחושים על המקצוע שלהם ולא אנשים מוכנים לקחת כל עבודה. לכן, יש לחשוב על שאלה זו לפני לענות על זה.
תחומי עניין ויכולות
ראשית, אתה יכול לומר כי האינטרסים שלך ואת הכישורים להתאים את הנדרש על ידי המעסיק שלך. כל העבודות דורשות סט של מיומנויות, אשר מופיעים בדרך כלל ליד פרסום עבודה. כמועמד, אתה יכול בראיון להדגיש את הכישורים האלה ולהסביר כי הכישורים שלך ואת הניסיון הקודם יעזור לך להסתגל את האחריות ואת המשימות של העבודה החדשה. בנוסף, מראה תשוקה עבור סוג של קריירה אתה עומד להיכנס יכול להגיד המעסיק כי אתה מוכן להמשיך בקריירה הם לא רק "מחפש עבודה".
לדעת את החברה
מחקר החברה לפני השתתפות בראיון הוא תמיד רעיון טוב - למעשה, חברות רבות מצפות זאת ממך. לכן, באמצעות מה נחקר כאשר לענות על השאלה על הסיבה שהובילה אותך לבקש את המיקום הוא חיוני. מצא "עובדות" שונות או מידע מעניין שאתה אוהב על החברה, כגון ההיסטוריה שלה, הישגים או משימה. דיון במידע זה בהתלהבות במהלך הראיון יראה למראיין כי אתה מעוניין ומתרשם מעבודת החברה ומטרותיה.
בניית קריירה
לאחר תוכניות לבנות קריירה היא דרך חשובה להראות כי תוכל להישאר בחברה. אתה לא צריך להיות בעיה דיווח על זה אם זה מה שאתה באמת רוצה. לאחר תוכנית קריירה בדרך כלל אומר שאתה רוצה והם מוכנים לקחת את המיקום במשך תקופה ארוכה, מה חברות רבות לחפש מלבד מציין כי יש לך מחשבה קפדנית על משרה פנויה ואת החברה כי הוא מציע את זה.
ניסיון אישי
אחת הדרכים לענות על השאלה "למה אתה פונה לקבלת מקום פנוי?" מדגישה את חוויותיה הטובות עם החברה, מוצריה או שירותיה ומסבירה כי תמיד רצתה לעבוד בשבילה. בנוסף לספר המראיין כי זה בעצם את "העסק של החלומות שלך", מה שהופך את התגובה שלך קצת אנוכי, אתה צריך גם להסביר מה היתרונות תביא לחברה. לדוגמה, אתה יכול לומר כי אתה חיכה להגיש בקשה לתפקיד בחברה עד שיש לך את הכישורים הנדרשים ואת הניסיון לתרום לצמיחה שלך.