תוֹכֶן
העבודה מפגישה בין אנשים מרקע שונה, פילוסופיות, תרבויות ואישים. מקומות עבודה שונים יכולים לעודד שיתוף פעולה, עבודת צוות וחשיבה יצירתית. הבדלי אישיות עשויים להיות כי אנשים לוקחים עמדות שונות לגבי סגנון העבודה ואינטראקציה עם עובדים אחרים, מנהלים, לקוחות, ומתחרים. הבנת האופן שבו האישיות משפיעה על ההתנהגות במקום העבודה יכולה לסייע לקבוע מה יכול להניע עובדים לפעול או להתנהג בדרכים מסוימות.
מוטיבציה
הבדלים באישיות יכולים להשפיע על מה שמניע אנשים להשתתף בסביבת העבודה, אנשים יצירתיים רואים את העבודה כמקום להתנסות ברעיונות חדשים, להשיג פתרונות שונים או לשלב אלמנטים אמנותיים במוצרים. תקשורת יכול להיות מוטיבציה לדון ולדון החלטות עסקיות. אנשים עם אישים רחומים יכולים לראות בעבודתם הזדמנות לשמש את האנושות או להפוך את העולם למקום טוב יותר.העובדים התחרותיים יכולים לראות את מקום העבודה כזירה שבה הם מקווים להכות אחרים כדי להוכיח את יכולתם. בעוד המוטיבציות עשויות לשקף שילוב של מטרות שונות הקשורות לעבודה, משחק עם עוצמות של אנשים יכולים להגדיל את המוטיבציה ולהוביל מוצרים ושירותים טובים יותר. לדוגמה, הקצאת עובד תחרותי את המשימה של פיתוח מסע פרסום להכות את המתחרה העיקרי שלך יכול להיות בחירה מוצלחת.
יחסים בין אישיים
אישים משפיעים גם על התנהגות במקום העבודה כאשר מדובר ביחסים בין-אישיים. מודל אישיות משותף כולל "סוג A" ו "סוג B" אישים. סוג אישים נוטים לעשות דברים במהירות, להרגיש מהירים, יכול להיות כועס או עוין. סוג B אישים לקחת גישה רגועה יותר, השלמת דבר אחד בכל פעם, להביע את רגשותיהם. במובנים מסוימים, הבדלי האישיות יכולים להקל על היחסים הבין-אישיים, שכן אנשים יכולים ליהנות מאינטראקציה עם אנשים שאישיותם משלימה את עצמם. הבדלי אישיות יכולים גם לגרום לבעיות, למשל: סוג אישים עשוי להיראות שחצן לאלה עם אישיות מסוג B, גרימת חיכוך. מאידך גיסא, אישים מסוג B עשויים להיראות רגישים מאוד לאנשים עם אישיות מסוג A.
אתיקה בעבודה
אישיות יכולה גם להשפיע על האתיקה במקום העבודה. לדוגמה, אדם עם אישיות ספונטנית, משעשע יכול לשאוף להגיע לעסקים, לעמוד בלוחות זמנים, או להיות משא ומתן ערמומי כאשר דנים חוזים. מעסיקים צריכים לדאוג להקמת עקרונות חזקים כדי להנחות בחירות אתיות במקום העבודה, ללא תלות בסוג האישיות של העובד. לדוגמה, כמה אנשים עשויים לחשוב כי זה אפשרי בהחלט לשאת עטים ומחברות מהבית במשרד כי הם נדיבים עם המשאבים שלהם במקום העבודה.
הערכה עצמית
יש אנשים, כמובן, להעריך את הביצועים שלהם במקום העבודה, הגדרת מטרות, וזיהוי אזורים לשיפור. אחרים יכולים להתמקד במשימות של הרגע, לא משקפים את העבר או תכנון עתידי. הערכה עצמית יכולה להיות כלי חשוב לשיפור המיומנויות. מעסיקים יכולים להציע הכשרה וסדנאות כדי לסייע לעובדים להבין טוב יותר את נקודות החוזק שלהם ואת החולשות בעבודה.