תוֹכֶן
יש צורך בביצועי ביצוע מקצועיים בכל הנוגע להערכת נהלי העבודה, האתיקה והיכולת של עובד. מעסיקים מבצעים רשימות ביצועים כדי לקבוע אם לעובדים יש תמריצים, קידומי מכירות או תגמולים אחרים. הם גם משלימים רשימה זו של דרישות כדי לקבוע אם העובדים יכולים לשפר את הביצועים שלהם. הערכת הביצועים נעשית מעת לעת, בהתאם לקריטריונים של החברה.
איכות העבודה
רשימת ביצועים מקצועית מציינת את איכות העבודה של כל עובד. הערכת איכות העבודה מגלה אם העובד מסוגל להשלים את המשימות שלו, מציין טעויות שנעשו במהלך הפעילויות ומאמת אם אובדן זמן, קשיי ריכוז, שינון פרטים, ריכוז מטרות או התמודדות עם משימות מורכבות הן מזיקות ביצועי העובד. הערכת איכות העבודה רואה גם את חוסר העקביות בביצועים המקצועיים, את הגשמת המועדים, ואם התנהגות העובד משפיעה על איכות עבודתה.
חסידות
רשימת תיוג של ביצועים מקצועיים לוקחת בחשבון קפדנות, דייקנות והיעדרות מוגזמת עקב מחלה. חלק זה של הרשימה יכול גם לקחת בחשבון אם העובדים עוזבים מוקדם מאוד או כבר עושה הפסקה ארוכה.
ביצועים מקצועיים
רשימת פעולות לביצוע על הביצועים המקצועיים צריכה להציג את הביצועים המקצועיים הכוללים של העובד. חלק זה של רשימת הבדיקה יקבע אם העובד עוקב אחר נהלים תפעוליים ואמצעים בטיחותיים, וההשכלה המתקבלת מתממשת אף היא. רשימת תיוג זו קובעת גם אם העובדים מבצעים ברמה נמוכה מהממוצע, בתוך הממוצע או באופן יוצא דופן. בחלק זה של ההערכה, וידוא כי העובד עקב אחר ההמלצות הקודמות לשיפור ביצועיו.
יחסים בינאישיים בסביבת העבודה
כדי שהכל יעבוד בצורה מושלמת במקום העבודה, העובדים חייבים לעבוד טוב ביחד.רשימת תפקידים מקצועית מסייעת למעסיק לנתח קשרים אלה על ידי בדיקת האם העובדים עובדים היטב עם חברי צוות אחרים, בין אם הם מתווכחים עם עמיתיהם, בין אם הם רגישים או פיזית מילולית, בין אם הם רגישים מאוד ובין אם הם נמנעים ממפקחים וממנהלים אחרים בכוונה.