תוֹכֶן
התחושה של פיטורין היא נורא, במיוחד אם לא עשית שום דבר רע - או אפילו אם ביצעת עבירה, אבל אתה חושד שאולי זה לא היה הסיבה האמיתית לפיטורים שלך. לפעמים ארגונים מקבלים החלטות רעות, ואת מחלקת משאבי אנוש או הממונה שלהם אולי הפרה את זכויותיהם על ידי מחליטים לפטר אותך.
הוראות
-
לאחר פיטורים, אם יש חשד כי ההחלטה היתה בלתי הולמת, פנה למשרד העבודה.
-
לאסוף מידע על כל האירועים שהובילו להסרת שלך ולגלות מדוע החברה הובילה פיטורין. המעסיק אינו יכול לדחות אותך ללא סיבה צודקת, מטעמים מפלים או מטעמים המפרים את החוק.
-
אם אתה חלק מארגון, עיין בהסכם שלך ושוחח עם נציגך כדי לוודא שהסיום שלך בוצע בהתאם להסכם שלך. אם אינך חלק מארגון, עיין במדיניות העבודה של החברה ובמדריך העובד כדי לוודא שההתפטרות נעשתה בהתאם למדיניות החברה ולמדריך.
-
לדבר עם עמיתיך ולראות אם אחרים נמצאים במצב זהה לך. ניתוח אם יש דמיון בין המקרה שלהם לבין שלך. לדוגמה, האם כל האנשים ירו את אותו גזע, עובדים מבוגרים של אותו מין או ביצעו הפרה חמורה? אם כן, החברה עלולה להפר את החוק.
-
אם אתה סבור שזכויותיך הופרו, פנה למשרד העבודה, וכן פנה למחלקת משאבי אנוש, והודיע להם כי זכויותיך הופרו וכי אתה מעוניין שהחברה תתקן את המצב על ידי החזרתו לתפקידו הקודם או על ידי מתן מידע על האופן שבו מחלקת משאבי אנוש או המעסיק שלך מתכננת לתקן את מה שקרה כדי למנוע את התביעה אתה תהיה כניסה אם המצב לא נפתרה כראוי.
-
אם אין תגובה למכתבך, התייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. יש אנשים שיש להם את זכויותיהם הפרה יש את עבודתם בחזרה, בנוסף השכר בחזרה פיצוי אחרים.
איך
- אם הזכויות שלך לא הופרו, ייתכן שלא תוכל לקבל את העבודה שלך בחזרה, אבל אתה עדיין יכול לנסות להשיג את זה אם אתה חושב שזה רעיון טוב.
- קבל עדים וראיות תיעודיות שזכויותיך הופרו.
- תמיד להישאר רגוע ומקצועי כאשר מתמודדים עם אנשי מקצוע ואנשי מקצוע במקום העבודה. בקש פגישות עם משאבי אנוש או עם מפקחים. להיות עם עד מהימן במהלך הפגישה.