איך לעשות מכתב סיום בשל מחלה

תוֹכֶן

• הוראות
• התייעץ עם הצוות
• הכן את המכתב
• למסור את המכתב
• מה שאתה צריך

כתיבת מכתב "נחמד" לסיום של עובד חולה דורש טקט, גישה מקצועית ועזרה משפטית מעורך דין מוסמך. ייתכנו מקרים שבהם המעסיק חייב לנקוט צעד דרסטי מאוד. לדוגמה, אם מחלה של עובד מאיימת על בריאותם של עמיתים לעבודה או לקוחות, כמו במקרה של מכין מזון שחלה בשחפת, המעסיק יכול להצדיק את הפסקת המחלה. מכתב הסיום חייב להיכתב בטקטיות מאוד, ויש לעיין בו על ידי עורך דין, אם ניתן, לפני הלידה. תקשורת כתובה צריכה להיחשב פורמלית לטובת התיעוד: עובד חולה ראוי מפגש פנים אל פנים ביחס לסיום שלו בכל הזדמנות אפשרית.

הוראות

כתיבת מכתב סיום בשל מחלה מחייב טקט ותכנון זהיר (תמונה של חדר ישיבות על ידי אולג קולקוב מ Fotolia.com)

התייעץ עם הצוות

1. שוחח עם ההנהלה והמפקחים של העובד על מחלת העובד ועל החלטתם לסיים את העובד. לדון אם זו האפשרות היחידה ולקבוע אם מנהלים וניהול מפקחים לתמוך בצעד.

2. לספק תיעוד של המחלה כדי להדגים את החששות שלך ולחפש את התמיכה של ההנהלה המבצעת ואת המפקחים של העובד על איך להמשיך עם הסגר באמצעות ייעוץ של עורך דין.

3. התייעץ עם עורך דין כדי לקבוע אילו חוקים עשויים לחול על מחלה זו של העובד. אם העובד הוא דחה ולאחר מכן נקבע כי מחלתו לא השפיע על העבודה והוא יכול להיות מאוכלס, תביעה אזרחית, כמו גם פעולה משפטית אפשרית של מחלקת המדינה של העבודה עשוי להתרחש.

   עורך דין מוסמך יכול לעזור להבהיר את החוק ולאמת כי סיום של עובד מסוים זה חוקי. הוא יצטרך לבדוק את רשומות העובד ואת כל המסמכים הזמינים על המחלה

   
   

הכן את המכתב

1. כתוב את המכתב מתאר את ההחלטה שלך. הסבר איך הגעת לשם ואיך לשמור על העבודה שלך היה לשים אחרים בסיכון במקום העבודה.

2. הסבירו, אם אפשר, שיש הזדמנות לעובד לחזור לעבודה עם החברה לאחר שהחלים מהמחלה. להביע את חרטה כנה שלך ומאחל לו יש התאוששות מהירה ומזל במאמצים העתידיים שלך. כלול פריטים משפטיים שעשויים לחייב אותך לסיים את העובד, אם בכלל. זכור כי מכתב הסיום הוא מסמך משפטי המאשר את פיטוריו של העובד. הוא גם מספק את תיעוד התהליך שהוביל למדוד זה, אשר יכול להיות חשוב מאוד אם העובד מחליט לתבוע את החברה.

3. הפץ מכתב טיוטת להנהלה הבכירה שלך ועורך הדין שלך בכל הנושאים והאישורים. עורך הדין שלך חייב לוודא שהמכתב עומד בכל החוקים המשפטיים.

4. כתוב את המכתב הסופי, לאחר קבלת הפרויקט נערך של עורך דין וניהול בכיר. אל תתעלם או תדחה את העריכות הללו, מכיוון שהדבר עלול להשפיע על התוצאות המשפטיות בעתיד. שמור את העיצוב מכתב עם בעיות במקרה שאתה צריך את זה בעתיד.

למסור את המכתב

1. צור קשר עם העובד וקבע פגישה בהקדם האפשרי. זכרו: אם לעובד יש מחלה, ייתכן שיהיו לו בעיות דחופות אחרות ולא יוכלו למצוא אותה מיד, עם זאת, יש לקבוע פגישה בהקדם האפשרי. אל תמסור את ההודעה על סיום הטלפון, אבל, כן, באופן אישי בפגישה. הימנע את התהליך לפני חג או לפני סוף השבוע כעניין של מוסר והתחשבות.

   
   

2. להתכונן לפגישה ולשמור את דעתך מלכתחילה בכך שזה ראיון היציאה. תרגול מה אתה הולך להגיד לעובד ואיך אתה הולך להגיד את זה. הכינו רשימה של כל הדברים העובד יצטרך לחזור לחברה במועד עתידי יש עדים לצפות בראיון היציאה.

3. .

4. הסבירו את ההטבות הנובעות מהעובד ולמסור את העותק הסופי של מכתב הסיום בסוף הפגישה. הצעה כל סיוע העובד ייתכן שיהיה צורך לנקות את אזור העבודה שלך לעזוב את המקום.

5. כתוב את כל מה שקרה ונאמר במהלך הראיון. האם זה מיד לאחר הפגישה אז אתה לא שוכח שום דבר חשוב. שים את ההערות שלך על הקובץ של העובד. הם חלק מהרשומה הקבועה.

מה שאתה צריך

• רשומות
• תיעוד מחלה