תוֹכֶן
תיאום הספורט כולל עבודה עם מבוגרים או ילדים העוסקים בספורט קבוצתי. בהתאם לגודל התוכנית, רכזים אחראים לגיוס או בחירת שחקנים ותכנון לוגיסטי של המשחק. ניסיון קודם עם משחקים, אימון או עבודה עם צוותים הספורט הם העדיפו. במהלך הראיון לתפקיד זה, העובדים יכולים לשאול על דוגמאות ספציפיות של ניסיון זה, יחד עם שאלות לגבי אופי ואתיקה בעבודה.
ניסיון
השאלות הראשונות שניתן לשאול בראיון למרכז ספורט נועדו לברר את הניסיון והכישורים של המועמד לתפקיד המדובר. שאלה טיפוסית תהיה "ספר לי על עצמך" או "איך הניסיון הקודם שלך מתייחסים לתפקיד זה?". שאלות פתוחות הן דרך להתחיל את השיחה על הכישורים, להבטיח כי המועמד יש הבנה מוצקה של אחריות בעבודה. כדי לשמור את הראיון על הנושא, שאל את המועמד שאלות ספציפיות יותר לגבי התפקיד, כגון: "לפעמים תפקיד זה עשוי לדרוש ממך להכשיר משחקי כדורגל, אנא ספר לי על הניסיון שלך בעבודה ילדים בסביבה ספורטיבית ".
משימות ספציפיות לעבודה
תפקידים רבים רכז ספורט דורשים מיומנויות ספציפיות לתפקיד, שאלות ראיון ניתן להתנהל ישירות כך המועמד עומד בדרישות המינימום. דוגמה לשאלות אלו תהיה: "עבודה זו מחייבת את העובד להשתמש בגליונות אלקטרוניים של Excel כדי לשמור על לוחות זמנים לספורט, האם אתה יודע כיצד להשתמש ב- Excel?" שאלה נוספת תהיה: "האם יש ספורט אתה מוצא לא נוח להסביר או לשחק לבד?".
תו
בנוסף לניסיון, הקבלנים מבקשים גם להבטיח כי המועמד הוא מוסרי ואמין.כדי להגיע לאופיו של עובד פוטנציאלי, על המראיינים לשאול שאלות מובנות כגון: "עמית לעבודה שלך הופיע באיחור של חצי שעה במשך מספר ימים, עליך להיפגש עם אדם זה בכל בוקר כדי להאשים את החובות, וזה מתחיל להשפיע על העבודה שלך איך היית מתקדם במצב הזה? "
תרבות החברה
סוג אחר של שאלות ראיון צריך להיות קשור לתרבות של החברה. עם בעיות אלה, המעסיקים מחפשים בוודאות כי המועמד יהיה בפרופיל החברה. זה כרוך אישיות, סגנון עבודה והתלהבות עבור העבודה שלך. שאלה אופיינית תהיה: "תאר את סביבת העבודה האידיאלית שלך". אם המועמד מגיב כי הוא מעדיף משרד מאורגן ושקט אבל הוא עסוק כל הזמן עם פעילויות מלא ציוד ספורט, המועמד לא יכול להציג את הפרופיל הטוב ביותר עבור החברה שלו.