תוֹכֶן
על פי שוויון הזדמנויות בארצות הברית, לכל עובד יש את הזכות לעבוד בסביבה ללא עוינות. כאשר מפקח מתעלם מזכות זו וממשיך ליצור סביבת עבודה עוינת, ניתן לנקוט צעדים כדי לעצור אותה. בעת שליחת מכתב תלונה למחלקת משאבי אנוש או ליחסי עובד של החברה שלך, תוכל לבצע את השינוי. כדי למנוע תביעה, המעסיק עשוי להתעמת במהירות עם סביבת העבודה העוינת.
הוראות
-
כלול את התאריך בחלק העליון של מכתב התלונה. על ידי הכללת התאריך שבו נשלחת המכתב, ניתן להוכיח כי למעסיק היה זמן רב להגיב על התלונה שלך.
-
הזן את שמך בתלונה, כמו גם את שם הממונה המדובר.
-
מיד לספק את הסיבה למכתב, כלומר, להגיש תלונה. כתוב, "אני, (שמך), כתוב מכתב זה כדי להביע תלונה נגד הממונה שלי, (שם הממונה)."
-
המדינה במיוחד את הסיבה לתלונה. לדוגמה: "בגלל התנהגות הממונה נוצרה בשבילי סביבת עבודה עוינת". משם, להגדיר בבירור את התנהגויות שהובילו התלונה שלך.
-
כלול אם דיברת עם המפקח שלך על סביבת העבודה העוינת שהוא או היא יצרה. ציין תאריך, פרטים וכל תוצאה של השיחה איתו, אם זה קרה.
-
ציין כיצד סביבת העבודה העוינת גרמה לך להרגיש. כתבו, למשל, "בגלל סביבת העבודה העוינת הזאת שנוצרה, המוראל שלי כעובד ירד הרבה, אני מרגישה שהמנהל לא מחבב אותי ולא רוצה שאעבוד בצוות שלו".
-
לרשום דוגמאות רבות ככל האפשר של פעולות עוינות על ידי המפקח לך. כל דוגמה צריכה לכלול מי, מה, איפה, למה ומתי. "מי", כמובן, יהיה הממונה. תגיד מה הוא עשה לך, איפה האירוע קרה, כמו בחדר הפסקה, במשרד שלך או במגרש החנייה של העובד. תגיד למה אתה חושב שהוא עשה את זה. אנא ציין תאריכים ושעות ספציפיים שבהם התרחשה כל תקרית.
-
לספק את השמות של כל העובדים שהיו עדים התנהגות עוינת של המפקח. אם עובד מוכן להעיד על מה שהוא היה עדים, לספק את המידע.
-
ציין כל פעולה ספציפית שאתה רוצה שיקרה כתוצאה מהתלונה שלך. כתוב, לדוגמה, "אני רוצה לעבור לצוות של מפקח אחר" או "אני רוצה להיות מועבר למחלקה אחרת / משרד".
-
צור עותק של מכתב התביעה שלך לפני שאתה שולח אותו למעסיק שלך. שמור את העותק לרשומות שלך במקרה שאתה צריך להפנות אותו בעתיד.