תוֹכֶן
התייחס לאחרים כפי שאתה אוהב להיות מטופלים. כלל אצבע זה הועבר לאלפי שנים, בדרך זו או אחרת, על ידי אינטלקטואלים ומורים ברחבי העולם. וזה צריך לזכור כאשר מתייחסים לכל סוג של יחסים, כולל עם עובדים. כל האנשים ראויים לכבוד ולכבוד, ועובדיהם אינם יוצאי דופן. טיפול טוב גם יכול לשפר את המוראל ואולי אפילו להגדיל את הפרודוקטיביות. לעשות מאמץ כדי להיות מכבדים את העובדים שלך וזה ייהנה לך גם.
הוראות
-
תן לעובדים שלך מספיק אימון. ודא שהם יודעים איך לעשות את העבודה כראוי. בזמן שהם מאומנים, לגרום להם להרגיש בנוח מספיק כדי לשאול שאלות. זה יאפשר להם לבצע טוב יותר בעבודה, שמירה על העסק שלהם פועל ביעילות רבה יותר.
-
להכיר את העובדים שלך. לבזבז זמן בידיעה אותם יאפשר לך לגלות מה מניע אותם. והכי חשוב, זה יגרום לך לראות אותם כאנשים ולא רק כמו מספרים.
-
תקשיב לעובדים שלך. אם יש להם שאלות או תלונות, הם צריכים להיות מסוגלים להביע אותם. אם אתה מרגיש שהם פוחדים מדי לדבר בגלוי, לשים תיבת טיפ אנונימי כך העובדים שלך יכולים להציע באופן חופשי הצעות לשיפור סביבת העבודה.
-
תן לעובדים שלך תמריצים לעבוד קשה יותר. אם יש לך הרשאה, להציע יתרונות או בונוס מעלה. לפעמים לתת להם לעזוב מוקדם או לקחת יום חופש עשויים להיות כל מה שהם רוצים. מתן פרסים עבור עבודה טובה היא הכרחית לכבודו של עובד.
-
השבח עובדים שעושים עבודה טובה. לפעמים הם אולי לא יודעים שהם טובים במה שהם עושים, אלא אם כן אתה אומר להם.
-
הימנע להעניש עובד אלא אם כן הכרחי. זה עשוי להיות מועיל יותר לנהל שיחה פשוטה ולתת לך אזהרה. כולנו עושים טעויות והוא צריך את ההזדמנות להסביר את התנהגותו לפני שנענש.
איך
- שמור עותק של כלל הזהב במשרד שלך כדי להזכיר לך איך להתייחס לעובדים שלך בצורה הוגנת.
- להיות פתוח לשינוי. עובדים מסוימים עשויים לקבל העלאה או קידום ואחרים עשויים להישלח משם. זה אולי נראה יותר קל לשמור את הדברים אותו דבר, אבל לפעמים נדרש שינוי.