תוֹכֶן
בגל הנוכחי של flexibilization של סביבת העבודה, חברות רבות החלו לאמץ את BYOD שנקרא. ראשי תיבות, באנגלית, פירושו "להביא מכשיר משלך", כלומר, "להביא את המכשיר שלך". זוהי מגמה שהחלה בארצות הברית, אך התפשטה במהירות למדינות מתפתחות, בעיקר רוסיה וברזיל. על ידי BYOD, העובד לוקח התקנים אישיים משלו (מחשב נייד, טלפון חכם, טבליות) להשתמש בהם באופן מקצועי בעבודה. זה מודל חדש מאפשר לחברה לחסוך כסף כשמדובר לקנות מכשירים משלה באותו זמן עושה את העובד נוח יותר ופורה כשזה מגיע לעבודה.
מגמה חיובית בשוק
האמת היא BYOD כבר לא מגמה להיות מציאות. ארגונים קטנים ובינוניים כבר יישמו את המערכת הזו. כמו כן, זהו מודל המתרחב במהירות. מומחים בתחום טכנולוגיית העבודה מעריכים כי עד 2020, 45% מהחברות בעולם יהיו BYOD מלא, והשאר יאמץ מודל היברידי שבו מחצית המכשירים הם באחריות העובד. הנקודה החיובית העיקרית היא כי השוק מרוויח יותר גמישות. זו מהפכה אמיתית שמשנה את חזיתות העבודה המסורתיות של חברות ופותחת הזדמנויות חדשות הן ליזמים והן לעובדים.
סיכונים לחברה
עבור החברה, ישנם סיכונים והטבות שיש לקחת בחשבון בעת אימוץ BYOD. אחד המחלוקות סובב סביב ההוצאות על ציוד אישי כי שוברת או מציג בעיות. לכן חברות צריכות לשמור על אזור ה- IT (טכנולוגיית מידע) פתוח למקרי חירום עם מכשירים של עובדים. סיכון נוסף קשור לנתונים חסויים שהעובד ינהל במכשיר שלו. תעשיית ה- IT חייבת ליצור אסטרטגיות כדי למנוע את החברה מפני וירוסים אפשריים (תוכנה זדונית) שניתן להתקין במחשב של העובד.
שביעות רצון הצוות
הכלל הוא שהעובדים מרגישים נוח להשתמש בטכנולוגיות שהם כבר מכירים. לעתים רחוקות הם צריכים לעבור הכשרה בשימוש בתוכנה או בחומרה רק בגלל שהם משתמשים במערכת מהתקנים שלהם, בין אם הם תוכניות מחשב או יישומים עבור טאבלטים או טלפונים חכמים. נקודה חיובית נוספת היא, כי במקרים רבים, המשתמש יכול להביא אפילו מכשירים טק גבוה יותר מאשר לחברה. חברות רבות, למשל, אין להם את המשאבים כדי לספק לוח לכל עובד. במקרים אלה, עובדים ובוסים לנצח.
הגבל בין צוות מקצועי
גורם נוסף המניע את הפריסה של BYOD בסביבה הארגון הוא עובדי הניידות לקבל כאשר עובדים עם המכשירים שלהם. ככזה, הם יכולים להפעיל נתונים ומידע מקצועי גם כאשר מחוץ לחברה. רק חברה וירטואלית שולחן העבודה גישה לתוכנית. הבעיה היא, שבדרך זו, הגבול בין המקצועי והאישי פוחת במידה ניכרת. אם בעבר העובד היה שעות העבודה נספר בתוך החברה, עכשיו הוא יכול לעבוד ללא זמן קבוע או מקום. זה יחסי עבודה חדשים יכולים להוביל לתסכול לטווח ארוך ואפילו עבודה נוספת שלא שולמו. הם אתגרים כי עובדים ומנהלים עדיין צריך לפתור.
