תוֹכֶן
- מבוא
- אתה לא תחרותי
- אנשים Bajular לא עושים את הראש
- אתה מעדיף לעבוד ללא מטרות יוצאי דופן.
- בגדים חברתיים הוא לא גל שלך
- האם אתה עובד הכי טוב לבד?
- אתה לא יודע אנגלית ואתה לא רוצה ללמוד.
- בשבילך, הפגישות צריכות להיות אובייקטיביות
- אתה לא מאוד יצירתי שם.
- אתה לא אוהב להיות נשלט.
- אתה אף פעם לא הבנתי למה כל כך הרבה דוחות, מיילים וגרפיקה
מבוא
העולם הארגוני יש יתרונות רבים שלו, כגון משכורת קבועה, חוזה רשמי, תנאי עבודה טובים, ועוד, אבל לא כל האנשים שמתאימים לסביבה.חלקם התאימו לעבודה הקשה, עם שמונה ימי עבודה כל יום, 30 ימי חופשה בשנה, ובוס תמיד נוכח, אבל אחרים מחפשים משהו אחר. יש מי צריך לעבוד בחוץ, יש לוח זמנים גמיש יותר עצמאות רבה יותר מן הבוס. האם אתה רוצה לדעת לאיזה קבוצה אתה שייך? גלה את הדברים הבאים!
אתה לא תחרותי
אמנם יש חברות הממריצות את השותפות בין עמיתים לעבודה, אבל תמיד יש קצת תחרותיות. להיות תחרותי הוא בריא במידה מסוימת, כי זה גורם מקצועי להתגבר על גבולותיו ולהתפתח. אבל לא כולם חושבים ככה. אם אתה לא רוצה לעלות על האחרים, לא עושים נקודה שיש מישהו כפוף לך אכפת קצת על שכר של עמית שלך, זה לא החוף שלך. אם זה לא משהו שתופס את העין שלך, זה סימן כי העולם הארגוני הוא לא בדיוק המקום שלך.
אנשים Bajular לא עושים את הראש
זה לא מפורש, אבל כאשר עובדים בחברה עם היררכיה מוגדרת, יש צורך להשתמש מקסימום של אהדה שלך, במיוחד עם מי יכול להוביל אותך למקום גבוה יותר. כן, חנופה הבוס שלך הבוס שלו עשוי להיות נחוץ. אין צורך להיות מטומטם, אבל צוחק כאשר הבדיחה הוא תפל ושמירה על דעות שליליות רק בשבילך יכול להיות רעיון טוב. אם אין לך את הבטן על זה, אתה עלול להיתקל בבעיות ואפילו לקפוא על הקריירה שלך. לפני שהצטרף לחברה גדולה, לחשוב קשה אם אתה יכול להתמודד עם כל זה.
אתה מעדיף לעבוד ללא מטרות יוצאי דופן.
זה נפוץ בעולם התאגידים יש מטרות להשיג. זה יכול להיות ביחס למספר המכירות, הלקוחות, חברות הבת או כל קריטריונים אובייקטיביים אחרים. העובדים תמיד יש מטרות להשיג, וכך החברה שואפת לגדול. ישנם אנשים שמרגישים לחוצים במערכת זו ולא מתמודדים היטב עם זה, ולפעמים יכול להיות הכנסה נמוכה יותר כאשר לחצה. אם אתה עובד טוב יותר עם שום מטרות קונקרטיות להשיג, לדעת כי הסביבה העסקית בדרך כלל דורש את זה, וזה לא יכול להיות המקום הטוב ביותר עבורך.
בגדים חברתיים הוא לא גל שלך
הסוג הנכון של הלבוש במקום העבודה משתנה מחברה לחברה, אך השימוש בבגדים חברתיים בחברות מסוימות הוא לעתים קרובות הכרחי. זה מדהים אנשים רבים, אז חשוב לחשוב טוב אם לא אכפת לך להתלבש רשמית כל יום. יש אנשים שמתרגלים לזה, אבל כמה אנשים לא יכולים לשאת את הצורך ללבוש חליפה ועניבה או חליפה כדי ללכת לעבודה. וזה נהיה יותר גרוע אם ניקח בחשבון הקיץ הברזילאי. כמה חברות להודות בגדים קלים בקיץ, אבל הם עדיין יוצאים מן הכלל.
האם אתה עובד הכי טוב לבד?
העולם הארגוני דורש עבודת צוות. ואתה יכול ליפול לקבוצה לא מוכן מדי, יצירתי, מאוחדת או ראויה. אנשים מסוימים פשוט לעבוד טוב יותר בנפרד ומעדיפים לא להסתמך על אחרים כדי לראות את התקדמות העבודה שלהם. זה מקצועי נוטה לא אוהב לחכות לאחרים לעשות משימה כאשר הוא יכול לעשות את זה בעצמו. לכן, לנתח היטב מה צורת העבודה האידיאלית שלך, שכן זה כמעט חובה לדעת איך לעבוד כצוות ופעילויות נציג בעולם התאגידים.
אתה לא יודע אנגלית ואתה לא רוצה ללמוד.
כדי לעבוד בחברה גדולה זה חיוני כדי להיות לפחות ברמה בסיסית של אנגלית. מילים כגון "שיתוף", "ASAP", "סיעור מוחות", "FYI", "תקציב" ו "מחזור" נפוצים בעסקים היומיום. אם הלשון של הדוד סם היא לא פורטה שלך, ואתה אפילו לא לנסות את זה, יהיה לך קושי בסביבות אלה. כמה ביטויים זרים וראשי תיבות הם חלק מן אוצר המילים המבצעת וחייבים להיות בתחום הכללי. אם אתה מוכן ללמוד אותם, זה יהיה קל יותר להתאים את העולם הארגוני. אם זה לא המקרה שלך, מה לגבי מחפש שוק נישה גמישה יותר?
בשבילך, הפגישות צריכות להיות אובייקטיביות
לכל אחד יש כוונה טובה בתזמון פגישות. תמיד יש בעיות שיידונו ויפתרו, כמו גם שיפורים שיבוצעו. אבל בחלק מהמפגשים הדיונים ארוכים ומייגעים. וזה יכול לקרות בתדירות מסוימת. אם לך הם בזבוז זמן, להתרחק התחייבויות אלה. אם אתה סוג של אדם שלא מבין מי משתתף פגישות כל היום ואומר שהם עובדים, זה הולך להיות קשה להסתגל ההיגיון ואת הדרישות של העסק הגדול.
אתה לא מאוד יצירתי שם.
תאמינו או לא, עולם העסקים צריך אנשים יצירתיים. בדרך כלל, הם מואצים ומבודדים מעמיתים. "בחברות יש אנשים שעושים הרבה דברים בו זמנית, נוכחים בכל מה שיש כמובן, יש רעיונות והצעות", מסביר מקס גרינגר, מחבר הספר "קלאסיקות של עולם התאגידים". זהו פרופיל מושלם עבור המעסיקים הארגונית כמו אלה אנשי מקצוע בולטים. אז אם זה לא הטבע שלך, אתה תהיה כנראה יש קשיים.
אתה לא אוהב להיות נשלט.
מתן שביעות רצון לבוס, לאחר ארוחות צהריים, פנימה והחוצה, פיסוק, עושה דוחות פעילות הם נוהגים נפוצים עבור כל עובד בחברה. אם אתה לא אוהב שיש את כל הפעילויות שלך בדק, יודע כי זו הנורמה בעולם העסקי. חברות מסוימות יש לוחות זמנים עבודה גמישה, אבל לא מוותרים שמונה שעות ביום. במקרים יוצאי דופן, ייתכן שיהיה צורך לעבוד בסופי שבוע. אנשים מסוימים עשויים להרגיש לכודים ואומללים בשגרה זו, לכן חשוב היטב אם סגנון החיים מתאים לך.
אתה אף פעם לא הבנתי למה כל כך הרבה דוחות, מיילים וגרפיקה
כן, הסביבה הארגונית קוראת לגליונות אלקטרוניים, תרשימי ביצועים, הודעות דואר אלקטרוני שנשלחו למסדר הזמנות ומשלוחים, כמו גם שפע של קבצים שיכולים להיראות לעתים קרובות ביורוקרטיים ומיותרים. פעילויות אלו הינן הגיוניות בחברות גדולות, שבהן פורמליים מסוימים יש שימושים שונים וחשובים לזרימת מידע עסקי. אם אתה לא תומך כל כך הרבה מיילים, דוחות, הערכות ביצועים, וכו ', אז לברוח בסביבה הארגונית.