תוֹכֶן
רכילות בסביבת העבודה יכולה להיות חולפת ובלתי מזיקה, אבל סוגים מסוימים עלולים לפגוע במוניטין שלך ואת הקריירה שלך. החברה שלך ייקח ברצינות כל רכילות שמשמעותה שעשית משהו לא בסדר בעבודה. מעסיקים צריכים לחקור טענות על התנהגות לא הולמת כגון גניבה, הטרדה ואפליה, גם אם הם מאמינים שההאשמות הללו שגויות. אם אתה כבר מואשם בצורה שקרית בכל דבר בעבודה, להמשיך בזהירות.
תיעוד
ברגע המעסיק שלך מאשים אותך, להתחיל לתעד את מה שאתה יודע על המצב. אם הבוס שלך מעניש או מבטל אותך, התיעוד יעזור לך ועורך הדין שלך להעריך אם יש לך עילה משפטית נגד המעסיק שלך. רשום את כל מה שאתה זוכר על כל אירוע לכאורה שהתרחש. חפש בדוא"ל ובלוח השנה שלך כל מידע שמאשר את היזכרותך.
מחקר
נציגי הבוס שלך יראיין אותך במסגרת החקירה: לשתף פעולה עם החקירה. השאלות שהחוקר שואל אותך יכולות לתת לך מושג טוב יותר על הראיות נגדך. תישאר רגוע במהלך החקירה, במהלך הפגישות שלך עם החוקרים, ובמהלך שעות העבודה שלך. אל תגיב על החקירה עם עמיתים לעבודה שלך.
נקמה
זה אף פעם לא רעיון טוב להגיב על מישהו שיש לו להאשים אותך כוזב על משהו בעבודה. אם אתה יודע מי הוא המאשים שלך, להיזהר ולעשות שום דבר שיכול להיתפס פעולה תגמול. תמיד לשמור על התנהגות מקצועית. אם עמית לעבודה שלך מתייחס אליך בצורה שונה מהרגיל, רשום לעצמך את ההתנהגות שלה.
החלטה
שאל את הבוס שלך כאשר החקירה תושלם להביע את הנכונות לשתף פעולה נוספת במידת הצורך. בסופו של דבר, המעסיק ישלים את החקירה. אם אין ראיות חותכות על התנהגותו השגויה, החוקר ימצא שהתוצאות אינן חד משמעיות. אם הבוס שלך מאשר שאתה אשם באשמות, אתה עלול להיענש או ירה. פעולה ענישה עשויה לכלול אזהרה, אזהרה, השעיה, שינוי במשמרת או מקום עבודה, ירידה או הכשרה מיוחדת, כגון הכשרה להטרדות מיניות.
השמצה
להאשמות שווא יכולה להיות השפעה מתמשכת על המוניטין שלך. גם אם אתה שומר את העבודה שלך, ייתכן שתרצה להתייעץ עם עורך דין על תביעת השמצה. השמצה היא תקשורת של הצהרה כוזבת שפוגעת במוניטין שלך או מרתיעה אחרים מלהתקשר איתך. אם אתה מאבד את העבודה שלך בגלל האשמות שווא, אתה צריך להתייעץ עם עורך דין על פעולות משפטיות אפשריות שניתן לנקוט.