תוֹכֶן
מגייסים ומומחי תעסוקה צריכים ליצור תיאורים תמציתיים אך אינפורמטיביים הפונים למגוון רחב של מועמדים מתאימים. מגייסים צריכים גם לדווח על היתרונות של עבודה בארגון. משרות פנויות המשקפות אסטרטגיה יעילה לגיוס מועמדים למועמדים שיש להם את הכישרון ואת כוח העבודה פרודוקטיבי ומספק, וזה מה שהחברה מחפשת. המועמדים לנתח מידע עבודה כדי לקבוע אם הם רוצים לנסות קריירה בחברה שלהם. מגייסים צריכים להעריך את האפקטיביות של שיטות הגיוס והבחירה שלהם על ידי איכות המועמדים וקורות החיים שהם מקבלים בתמורה למשרות הפנויות.
הוראות
-
סקור מידע בסיסי על החברה, כגון פילוסופיה, שליחות וערכים. ודא כי מחלקת משאבי אנוש משלבת היבטים אלה של הארגון באמצעות האופן שבו הם מתקשרים עם מועמדים ועובדים פוטנציאליים. להעריך כיצד התקשורת מציגה את העסק שלך וכיצד העסק והקהילה בתעשייה רואה את הארגון שלך.
-
סקור את אתר האינטרנט של החברה, מסתכל על זה מנקודת מבט של המועמדים. לפתח סעיף המוקדש היתרונות של עבודה בחברה. השתמש ביצירתיות כדי להציג תמונה חיובית אך ריאליסטית של העסק. קטעי קריירה מסוימים מכילים מידע על הטבות לעובדים, סרטוני עובדים שמספרים על יתרונות העבודה בחברה, דוגמאות לביקורי עובדים והטבות והזדמנויות לפעילות הדרכה ופיתוח. מועמדים חכמים לקרוא מידע מסוג זה כדי להחליט אם כדאי לבקש מקום בחברה. הצג מידע על הפילוסופיה של החברה ועל אתיקה עסקית בבירור על דפי העבודה באתר שלך.
-
ודא כי מערכת מסנן ריק הוא ידידותי למשתמש. מועמדים מתוסכלים עם רישומים מקוונים ארוכים מאוד, קשה למלא. אם מערכת המילוי שלך דורשת הרבה זמן, לתת ממוצע של כמה זמן לוקח להשלים ואם המועמדים יכולים לשמור את הנתונים שלך ולאחר מכן לחזור כדי לסיים את הרישום. לשנות את השלבים בתהליך מקוון כדי לאפשר למועמדים להעלות את קורות החיים שלך לכסות אותיות, ואם אפשר, לספק סעיפים למועמדים להסביר מידע שעשוי שלא להתאים לתחומים אחרים. מגייסים יכולים לדון בתכונות המערכת עם מפתחים לבצע התאמות הדרושות.
-
שלח התכתבות אישית או אינטרנטית המסבירה את תהליך הגיוס ובחירת החברה שלך. אחת התלונות השכיחות ביותר שהמועמדים מציגים היא שהם לא מקבלים משוב או כל סוג של תקשורת המודיעה להם על הזמן הדרוש כדי לבקש משרה פנויה. שליחת אדיבות פשוטה זו תגרום לחברה שלך להתבלט מן התחרות ולהוכיח כי תהליך הגיוס שלך ואת הבחירה היא יעילה החזרת עובדים. ניתן גם לפתח פתק לשליחה למועמדים שהחברה קיבלה בהצלחה את הבקשה. ליהנות ולשלוח סקר עם שאלות לגבי רישום וקלות השימוש.