תוֹכֶן
המראיינים רוצים לדעת אם סגנון המנהיגות שלכם יתאים לצרכי החברה. ייתכן שיש להם צוותים שעובדים היטב עם סגנון מנהיגות או זקוקים למנהיגות שונה לחלוטין מהמנהלים הקודמים. חשוב להעביר את היכולת שלך להיות גמישים עם הצרכים המשתנים של כל צוות בראיון שלך.
הוראות
-
גלה ככל שתוכל לפני ובמהלך הראיון על סגנון המנהיגות הם צריכים. אתה יכול לגלות מתי המעסיק שלך מתאר את העבודה או את האנשים שאתה עובד. קריאת כל הסיפור זמין על המחלקה אתה הולך לעבוד על גם לתת לך עצות על כמה טוב צוותים עובדים או מנהלים לא יעיל כבר הניח.
-
הדגם את התשובות שלך, מבלי לשקר, כדי להתאים את הצרכים המנהיגים של החברה. לספק דוגמאות של מצבים שבהם יש לך הוכיחו את סגנון המנהיגות היא מבקשת.
-
הסבר כי אתה יכול להעריך את הצרכים של הקבוצה ולהתאים את סגנון המנהיגות שלך. תן דוגמאות של פעמים כאשר אתה עושה את זה. לדבר על דרכים יש לך מוטיבציה צוותים ויחידים עם צרכים שונים בעבר.
-
הימנע להיות מנהיג שכולם אוהבים אבל אינו מספק משמעת לקבוצה בעת הצורך. יהיו לך כמה החלטות קשות לעשות כמנהיג בעבר. להיות מוכנים הראיון לדבר על איך אתה עסק בהם.
-
לשלב כישורי מנהיגות לתוך התגובות שלך, כגון הפגנת יושרה ויכולת להניע, לתקשר, ליישם רעיונות, לחדש ולהתמיד. המדינה שאתה עוזר לאחרים לראות את הצורך לפעול ולעשות את זה בצורה מסוימת.