תוֹכֶן
עם שימוש הולך וגובר של האינטרנט, חברות רבות משתמשות באתרים שלהם ואתרי עבודה למצוא מועמדים מתאימים. לפי אתר ג'ובשו, כ -70% מהחברות משתמשות באינטרנט ככלי גיוס. תוך כדי לסייע למצוא אפשרויות מועמדים נוספים, יש גם כמה חסרונות גיוס מקוון.
מספר המועמדים
מאז האינטרנט זמין ברחבי העולם, זה יכול להיות קשה להגביל את מספר המועמדים, ובגלל זה, מגייסים יכול לבזבז זמן יקר ניתוח המועמדים שאינם מתאימים לתפקיד הלימודים שלהם. אחת הדרכים להימנע מכך היא לפרט ולפרט את פרופיל העבודה במלוא המידה כדי להרתיע את הפסילה מנסיון העבודה.
משרות מיוחדות
עבודות מסוימות דורשות מיומנויות ספציפיות כי המעסיק לא יוכלו למצוא דרך הודעות עבודה באינטרנט. במקרים כאלה, סביר להניח שיהיה צורך בגישה יעילה יותר, למשל באמצעות שימוש בכישרונות כישרון. זה נכון במיוחד אם את העבודה צריך להיות מלא במהירות.
הוצאות תוספות
אם חברה מתכננת לעשות גיוס מקוון, הדרך הטובה ביותר היא להיות לשכור עובדים נוספים, אם כי זה יהיה ליצור הוצאה חדשה. אם רשומות מרובות נעשות בבת אחת, הכמות הכוללת של התשובות עשויה לדרוש את הצורך של פקיד אחראי להעריך את התהליכים. אם המועמדים האידיאליים שנבחרו על ידכם מתגוררים במקום אחר בעולם, להוציא אותו כדי להביא אותם לראיון עשוי להיות אבסורדי.
מגע אישי פחות
בשל המרחק, ייתכן שיש נטייה לנהל ראיונות בטלפון ולא באופן אישי. גם אם זה יותר טוב מאשר רק ניתוח קורות חיים, המעסיק לא יכול להיראות טוב כל כך על המועמד, האישיות שלו, או עמדות שלו כלפי אנשים אחרים.
אי שביעות רצון של מועמד
למרות ההגמוניה של האינטרנט, כמה מועמדים מעדיפים שיטות מסורתיות יותר של חיפוש עבודה, כגון מפה לאוזן או סוכנויות תעסוקה, למשל. אם חברה בוחרת רק בגיוס באינטרנט, היא עלולה להחמיץ כמה מועמדים גדולים.