תוֹכֶן
לקיחת אחריות על מפגש צוות עם עובדים או חברים בפרויקט יכולה להיות משימה קשה. יצירת פגישות צוות מהנות יותר, יצירת מומנטום לפתיחות לפני תחילת הדיונים. דינמיקה מסוג זה, הידוע גם בשם "פורעי קרח", משמשים באופן חיובי ומעורר כדי לקבל חברי צוות לעסוק אחד עם השני. יצירת קשר מקצועי ואינטימיות, הכנת פתיחה דינמית שיהיה כיף לכל המעורבים.
בית
לאסוף את כולם בקבוצה או מעגל ולהתחיל עם נקודה משותפת לשבור את הקרח. שאל שאלות כגון "מהי תוכנית הטלוויזיה האהובה עליך?" או "איפה גדלת?". תן למשתתפים לענות על שאלות בנפרד, ומאפשר זמן לדיון בין חברי הצוות אם הם מוצאים כל צירוף מקרים. תרגיל זה יצביע על אינטרסים משותפים או על מנת לחזק את הקשר בין חברי הצוות שכבר עובדים יחד. רעיון נוסף הוא לשאול חמש שאלות, לשאול את כולם לכתוב את התשובות שלהם ולאחר מכן לשתף אותם עם הקבוצה.
שתי אמיתות ושקר
אם לקבוצה יש פחות מ -20 אנשים, מומלץ להשתמש במשחק זה כדי ליצור דינמיקה פתיחה. כולם יצטרכו לדבר על שני דברים אמיתיים על עצמם ועל שקר. הקבוצה חייבת לבחור איזה משפט הוא שקר. על המשתתפים להשאיר את השקר קרוב ככל האפשר לאמת, מבלי להבהיר זאת בהצהרה חסרת משמעות לחלוטין. כל אדם צריך לכתוב מה שקרים ואת הסיבות לבחירה.
שרביט קסמים
להעמיד פנים כי מישהו בקבוצה רק מצא שרביט קסמים, ניחן בכוחות קסומים כדי לשנות שלושה דברים בפני עצמו. להעביר את שרביט לכל אדם, כך שלכל אחד תהיה הזדמנות לומר מה היה לשנות על עצמם. כאשר האדם מדבר על רצונותיו, דון איתה מדוע השינוי חשוב או לא. עודד אותם לשתף את השינויים שהם היו רוצים לראות בצוות או בסביבת העבודה. מטרת פעילות זו היא להראות לכולם בחדר כי כמה frustrations הם לא רק נפוץ, אבל משותף בין הצוות.
הראיון
לחלק את הקבוצה לזוגות, עם שותפים אשר יודעים מעט מאוד על זה. הכנת חוברת מראש עם 20 שאלות. מניחים את הצמד אחד מול השני ואת הזמן הזה פעילות במשך 15 דקות. שאלות צריכות להתייחס לעבודה, משפחה, תחביבים, פעילויות שנעשות מחוץ לעבודה, נסיעות ופנאי. אחרי הזמן הוא למעלה, לקבל את הקבוצה יחד ולשים את זוגות יחד כדי להציג את השותף לקבוצה; תוך שימוש במידע חדש וניכוי בלבד.