תוֹכֶן
יכולת ומיומנות הן מילים דומות מאוד; למעשה, הן כמעט אותה מילה. למרות שאנשים נוטים להחליף אותם, ישנם הבדלים עדינים. בעוד ששתי המילים מעוררות את השורש "כשרון", שמשמעותו שיש כישרון, ידע, כוח או יכולת להשלים משימה, המיומנות נוטה לשמש בעת הדיון בהווה, ואילו היכולת משמשת לתיאור העתיד.
יכולת, יכולת וכשירות
"יכולת" קשורה יותר למילת השורש "יכולת" מאשר "יכולת". במובן זה, מיומנות כוללת כישרון, ידע ומומחיות של מישהו בהשגת משהו נפשית או פיזית. "יכולת" מתייחסת יותר למיומנות מעשית, הכוללת כישרון וידע טבעי, אך גם מציעה את המיומנות שנצברה והכשרה. יכולת פירושה לעיתים קרובות שאדם מסוגל לבצע משימה מכיוון שיש לו את הידע והכישרון לעשות זאת, אך הוא עדיין זקוק להכשרה לשם כך. בגלל העדינות הזו, בקורות החיים שלך, נכון יותר לומר שאתה מסוגל לבצע משימות מאשר לומר שאתה מסוגל להשלים אותן.
פרטני וקבוצתי
בנוסף להבדל בהעלאת הפוטנציאל וההתמחות הנוכחיים, ביכולת ובמיומנות יש גם הבדלים קלים באופן הבנתם על ידי קבוצות ויחידים. יכולת נוטה לשמש לתיאור קבוצה או חברה, ואילו יכולת נוטה לשמש לתיאור פרט. לדוגמא, חברה עשויה לומר משהו כמו: "יש לנו יכולת לעורר השראה"; בעוד שאדם יכול לומר, "יש לי יכולת לעורר השראה". זה יכול להיות כי היכולת מעוררת כישורים מאומנים או מעשיים, בעוד שהמיומנות קשורה יותר לכישרון של האדם ולהיכרותו.
כישורים ונקודות מבט עכשוויות
המיומנות נוטה לתת נקודת מבט עכשווית. לדוגמא, אם מעסיק שאל אותך על כישוריך, אתה יכול לומר, "יש לי את היכולת לכתוב ולתקשר היטב". זה יגיד למעסיק שבשלב זה כבר יש לך את הכישורים האלה. לומר שיש לך את היכולת לעשות משהו זו אמירה חזקה יותר מאשר לומר שיש לך את היכולת לעשות את זה.
יכולת ונקודת מבט עתידית
יכולת מרמזת על נקודת מבט עתידית. לדוגמא, אם ארגון הצהיר, "יש לנו את היכולת לבטל את הרעב בעולם", אתה לא יכול להניח שהארגון יכול להשלים משימה זו. אתה יכול להחליף כאן "יכולת" ב"פוטנציאל ": עם מספיק עבודה, כסף ומתנדבים, הארגון יכול להשלים את המשימה הזו מכיוון שיש להם את הידע וההכוונה. באופן זה קבוצות האומרות כי הן מסוגלות לבצע משימה נחשבות פחות אחראיות מקבוצות האומרות כי הן מסוגלות להשלים אותה.