תוֹכֶן
על אף שאין הבדל מוגדר רשמית בין מה שנחשב עבודה במשרה מלאה למשרה חלקית, עובדים עתידיים יבינו במהירות כי ההבדלים מוגדרים בדרך כלל לפי כמות שעות העבודה השבועיות, סוג השכר שהתקבל וגובה הטבות המוצעות לתפקיד.
שעה (ות
באופן מסורתי, עבודה מלאה מוגדרת על ידי שבוע עבודה של 40 שעות; עם זאת, הבחנה זו כוללת גם עבודות של 35 שעות ועד 32 שעות בשבוע. מצד שני, העסקה במשרה חלקית מאופיינת בדרך כלל בכך שלא קיימים השעות הסטנדרטיות שעובד צריך להשיג על בסיס שבועי. אין בכך כדי להצביע על כך שעובד במשרה חלקית לא יתכן להגיע לשבוע עבודה של 40 שעות או לעבור עליו. למעשה, עובדים רבים המסווגים כמשרה חלקית עובדים במשרה מלאה על בסיס קבוע; עם זאת, הדבר אינו מובטח, והם לא יהנו מאף אחת מהטבות העובד במשרה מלאה.
שָׂכָר
התגמול לעבודה במשרה חלקית נמוך משמעותית מזה של עבודה במשרה מלאה, אפילו בחברות המעסיקות את שני סוגי העובדים עבור אותם שירותים. בגלל עובדה זו, מי שמציב את השכר הגבוה בעדיפות הגבוהה ביותר בעבודה, עשוי להיאלץ להתמקד בחיפוש משרות מלאות בלבד.
יתרונות
ככלל, עובדים במשרה מלאה מקבלים בדרך כלל חבילת הטבות מקיפה הרבה יותר. חבילה זו תכלול בדרך כלל גישה לביטוח בריאות, חופשה בתשלום ופרישה. לעובדים במשרה חלקית בדרך כלל יהיה רק את שכרם, עם תוכנית גמלה פחותה פחות.
יתרונות
לאנשים עם אג'נדות אישיות מגבילות, כמו עקרות בית או סטודנטים במשרה מלאה, הגמישות של משרה חלקית יכולה להציע התאמה מושלמת להרוויח את ההכנסה הדרושה. עם זאת, עבור חלק גדול מהאוכלוסייה העובדת, האבטחה במשרה מלאה והיתרונות הנלווים לה משמשים בסיס חשוב לחייהם המקצועיים והאישיים.
חסרונות
כמובן שבנוסף לכל היתרונות שמקבל עובד במשרה מלאה ישנו חיסרון משמעותי, התחייבות זמן שבועית קבועה שיכולה למנוע מכם לבחון הזדמנויות אחרות. מצד שני, עם זאת, היעדר שכר משמעותי והטבות בריאותיות המוצעות ברוב העבודות במשרה חלקית יכול להוות מכשול רציני עבור מי שזקוק למשאבים אלו כדי לפרנס את עצמו או את משפחותיהם.