תוֹכֶן
תשלום הגניבה תקף רק אם יש ראיות לפשע. המעסיק שפוטר עובד בחשד לגניבה עלול לגרור אחריות אזרחית משמעותית בצורה של הליכים משפטיים מחוסר עילה. בהיעדר ראיות, קשה להוכיח רק סיומה של סיומה על סמך חשד גרידא.
משטר עבודה לא חוזי
לכל המדינות במדינה יש חוקי עבודה לא חוזיים. משמעות הדבר היא כי המעסיק יכול לסיים את תוכנית התעסוקה בכל עת ללא הודעה מוקדמת. המעסיק אינו צריך הוכחה של גניבה כדי לפטר אותך, אבל הוא עדיין צריך הוכחה אם הוא מתכוון להגיש תלונה פלילית. כמו כן ניתן לנסות ולהשיג דמי אבטלה לאחר שיסתיימו, אם כי המעסיק עשוי לחלוק על בקשתו לסיוע. זכותך לשימוע אבטלה רשמי, שבו על המעסיק להוכיח את גניבתך, בעונש של שבועת שקר, לשכנע בורר לדחות את תביעתך לדמי אבטלה.
ברית בתום לב
11 מדינות, כולל קליפורניה, מסצ 'וסטס ו דלוור, יש חוקים הברית של אמונה המספקים חריגים לחוזה העבודה. תקנות אלה מבינות כי עובד יטפל באופן הוגן עם מעסיק ולהיפך. הסכם בתום לב ניתן להשוות את חזקת החפות במקרה פלילי. בהעדר הוכחה, המעסיק חייב להניח שאתה חף מפשע. ניתן לערער ולהעמיד לדין את המעסיק שלך בבית המשפט האזרחי בגין פיטורים בלתי חוקיים אם הוא פוטר אותך ללא כל עדות מוחשית לפעולה החשודה אם אתה עובד במדינה עם הסטנדרטים המסייעים למדד זה.
תעסוקה בחוזה
אם אתה עובד על פי חוזה העסקה, ייתכן שתוכל לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה במקרה של פיטורים על גניבה ללא הוכחה. חוזה ההעסקה כולל, בדרך כלל, את מדיניות הפגיעה לפיה המעסיק יכול לסיים את העובד השכיר. בדוק את חוזה העסקה כדי לראות אם המעסיק צריך לספק הוכחה על ההפרה שלך כדי לסיים את החוזה. תשלום גניבה לא יכול להיות חזק מספיק כדי לסיים באופן חוקי את החוזה.
השמצה של אופי
תשלום גניבה יכול לערער את האמינות שלך בקהילה העסקית, במיוחד אם אתה עובד בתחומים של ניהול פיננסי יצירת הלוואה. טענה חסרת יסוד של פשע פיקטיבי יכול ברצינות לערער את היכולת שלך להשיג עבודה חדשה באזור הקריירה שלך. השמצה של אופי שיפוטי עשויה לאלץ את המעסיק לשעבר שלך להגיש התנצלות פומבית על האשמה שווא ולדרוש ממך לשלם פיצויים על פיצויים מוסריים מוסריים על הכאב והסבל שלך כתוצאה של סיום שלך ואת אופי מקצועי פגום.