תוֹכֶן
עמית לעבודה טוב הוא משהו להיות מוערך. הוא יכול לשמש כבעל ברית, מורה או מדריך. עמית שהוא עובד ותיק יש ידע טוב והוא יכול להראות לך את הדרכים הטובות ביותר לעבוד במצב החדש שלך. עמית בוגד, להיפך, הוא הסחת דעת שלילית ורוצה לחבל במאמציו. התמודדות עם סוג זה של עמית דורש סבלנות, חינוך, ואת הרצון לעקוף את המצב.
לא כל עמית לעבודה הוא בעל ברית. (Jupiterimages / Goodshoot / Getty תמונות)
להתמודד עם זה
אם הבוגד יצליח, הוא עלול להמשיך לתקוף. חשוב להתמודד עם המצב מיד כדי לקבוע שאתה לא מקבל להיות מציק. להיות דיסקרטי ומקצועי. בפרט, לשאול את הסיבה להתקפה ומה אפשר לעשות כדי שזה לא יחזור. בקביעת המגבלות שלך, הבחור הבוגד יידע מלכתחילה שאתה לא מפחד ממנו. למרות הצעת הצד השני נחשב צעד חכם לפעמים, במקרה זה הוא עשוי להזמין התקפות נוספות.
הישאר מקצועי
זוהי תגובה אנושית להחזיר את הפרובוקציות. אבל כשמדובר עמית בוגד לעבודה, התוצאות יכולות להיות שליליות מאוד. לא להוריד את עצמך לרמה שלו; להמשיך לבצע את המשימות שלך עם המקצועיות הגבוהה ביותר, גם כאשר עובדים מיד עם הבוגד. נסו לא לכלול עמיתים אחרים במקרה, שכן זה יכול רק להחמיר את המצב. עדיף לשמור על הראש מגניב.
השתמש בערוצים המתאימים
מחלקת משאבי אנוש עוסקת באופן יומיומי במצבים כאלה. בנוסף, ישנם מדריכים של התנהגות הקשורים לסוג זה של סכסוך בין עמיתים לעבודה. בקש פגישה עם המפקח שלך, מחלקת משאבי אנוש או איגוד. להיות מוכן לתעד את האירוע בפירוט. הגשת תלונה על שמועות מופרכות אינה החלטה נבונה. קח ראיות בטון להישאר רגוע בעת הגשת המקרה שלך. אם יש לך חששות רציניים לגבי בטיחותך, אבטחה בעבודה או עתיד מקצועי, לדון העברת מחלקה או פעולה דומה.
הישאר ממוקד
ההתקפה בעבודה מפריעה, מביאה דאגה, גירוי ועשויה לכלול היבטים אחרים כגון ענן גדול של בעיות. קחו נשימה עמוקה וזכרו להישאר ממוקדים במשימות של העבודה שלכם. הבוגד מקווה לנקז את האנרגיות שלו, מתנהג בחשאי לפגוע בו. אל תיתן לו תחמושת, לא להיראות מקצועי רע לפני עמיתים שלך ואת הממונים עליו. המשך לעשות את המיטב ואת ההישגים שלך יהיה לדבר בקול רם.
לוותר
אם לא ניתן לעצור את הפעולות של בוגד אחר, ללא תלות במספר הפעמים שניסית, ייתכן שהגיע הזמן לוותר. אם העבודה הפכה בלתי נסבלת ואין אפשרויות אחרות, לשקול שינוי של החברה. לעדכן את קורות החיים שלך, לבקש מכתבי המלצה להתקדם עם גישה חיובית.