תוֹכֶן
בנוסף פשוט הולך עד האדם הראשון שאתה רואה בחברה ושואל, "אתה עובדים?" יש עוד כמה דרכים טקטיות כדי לברר אם מקום הוא זקוק לאנשי מקצוע חדשים. נסה כמה השלבים הבאים כדי למצוא את הגישה הטובה ביותר כדי למצוא את מצב גיוס של חברה על ידי סיכוי טוב יותר לקבל עבודה.
הוראות
-
הכינו קורות חיים. בין אם אתה הולך פנים אל פנים עסקים, ביצוע שיחות טלפון למחלקות משאבי אנוש, או שנרשמת אלקטרונית, אתה צריך להיות מוכן היטב וערוך קורות חיים בכל עת. ייתכן שיהיה עליך להכין גרסאות מרובות של תוכנית הלימודים, בהתאם למגוון המקומות שעבורם ברצונך ליישם.
-
בדוק את אתר האינטרנט של החברה. למרות שיש את הפנים שלך לראות בעסק אתה רוצה לעבוד על היא אחת הדרכים הישנות ואולי היעילה ביותר של הצעד הראשון לתפקיד, אתה רוצה להיות כמו ידע ככל האפשר על החברה לפני הכניסה. ראה מהי מדיניות השכירות והאם האתר מפרסם משרות זמינות. אם אתה שואל במיוחד לא להופיע או לשאול לשאול על זמינות העבודה, אז יש לך נמנע מלהרגיז את האנשים האחראים על גיוס עובדים.
-
אם בדקת את אתר החברה בשלב הקודם ולא היה מידע שכירת או לא פנוי פורסם, ואז להתכונן להופיע באופן אישי. בדרך כלל, להתלבש עבור העבודה שאתה מבקש. לדוגמה, אין צורך ללבוש חליפה אם אתה פונה לקבלת עמדת מאמן כושר ולא ללבוש ג'ינס אם אתה פונה לקבלת משרה ברמה המבצעת. חברתי מזדמנים היא תמיד דרך בטוחה להתלבש אם אינך בטוח או אם אתה יודע כי החברה לא אכפת הרבה בגדים.
-
קח את תוכנית הלימודים. אתה אף פעם לא יודע אם הבעלים, מנהל או משאבי אנוש מנהל בפועל עשוי להיות זמין, או אפילו רוצה לדבר איתך על המקום. לאחר קורות החיים שלך איתך מראה שאתה מוכן רציני על המיקום.
-
שאל אם מישהו זמין לדבר על גיוס עבודה זמינות. הצג התלהבות ואהדה, אך נסה לא להיות תוקפני. זכור, אם אתה משתתף עסק ללא הודעה מוקדמת, זה יכול בסופו של דבר להיות מטרד, אז לשים על סוג והבנה הפנים. אחת הדרכים לשאול אם מקום העבודה הוא: "סליחה, שמי הוא חוזה, אני רוצה לראות אם אפשר לדבר עם מנהל או עם מישהו במשאבי אנוש על מצב ההעסקה כרגע". או "שמתי לב שהאתר הראה כמה משרות פנויות שאני זכאי להן, האם אפשר לדבר עם מישהו על זה?" בסביבה מזדמנת יותר, אתה אולי נשמע פחות רשמי, מדבר ככה: "אני מעוניין להגיש בקשה לעבודה כאן, האם תוכל ליידע אותי עם מי אני צריך לדבר על זה?" השאלות אולי נשמע קצת ארוך מתפתל, אבל הם בהחלט נופלים יותר מאשר פשוט "האם אתה עובדים?" זכור, האדם שאתה פוגש בדלפק הקבלה או דלפק עשוי להיות השיחה הטובה ביותר לפגוש את הבוס. אם אתה נתקל במישהו שהוא חצוף, היא אולי רק אומר, "פשוט לעזוב את קורות החיים שלך איתי ואני יהיה לוודא שאתה מקבל את זה." מבקש לדבר עם מישהו על גיוס נותן לך סיכוי טוב יותר לעבור את הדלת. הפגנת תשוקה להשגת מידע על גיוס יעזור גם. אם פקידת הקבלה מאמינה שאתה כנה, ייתכן שתוכל להתקשר למנהל כדי לדבר.
-
בצע שיחת טלפון. נניח שאתה לא מרגיש בנוח עם הרעיון של הצטרפות לחברה מבלי לדעת עם מי לדבר. במקרה זה, אפשר לנסות לקחת את היוזמה ולקרוא בשם. אפשר לשאול "אתה יכול להגיד לי מי אחראי על העסקת שלך?". אם אתה מקבל שם, כאשר אתה מבקר את החברה, אתה יכול להתקשר ישירות לאדם, או שאתה יכול לשאול את האדם כדי לקבל את קורות החיים שלך. לא להיות חצוף מדי, זה גם עושה את זה נראה כמו צוות בדלפק כבר מכיר אותך. אתה בהחלט לא רוצה לרמוז שאתה מכיר אנשים אינטימיים, כי זה מקלקל את האמינות שלך, כדי להיות זהירים.
איך
- שמלה עבור העבודה שאתה רוצה. להיות ידידותי ומנומס. תביא קורות חיים.
מה שאתה צריך
- תכנית הלימודים