תוֹכֶן
המראיינים משתמשים בראיון לשאלה, להתבונן ולהסיק מסקנות לגבי עובדים פוטנציאליים. תהליך הראיון עשוי להיות קצר יחסית - בין חמש לעשר דקות - או שהוא עשוי להיות ארוך יותר. חלק מן התהליך כרוך לשאול מועמדים על נקודות החוזק שלהם ואת החולשות. זה חיוני להגיב בכנות, בתבונה ובבהירות, כדי לשכנע את המראיין כי אתה האדם הנכון לתפקיד.
כנות
בכל שלב בראיון עבודה, כל המועמדים צריכים להגיב על נקודות החוזק שלהם ואת החולשות. תפקיד המראיין הוא לקבוע אם המועמד יהיה טוב לקנות עבור החברה. עובד פוטנציאלי יכול להיות בעל ידע טכני טוב, אבל אין נקודות אחרות שיהפכו אותו עובד פרודוקטיבי ומאושר. מצד שני, למועמד זה יכולות להיות תכונות אישיות מעניינות לתפקיד, אך ייתכן שאין לו את הרקע הנדרש לתפקיד זה.
חוזקות
ההכנה היא המפתח להצלחה בכל ראיון. המיומנויות של תקשורת טובה ומבטא את עצמך בצורה תמציתית ובביטוי הם החשובים ביותר להפגין בראיון. היכונו על ידי המשקף על נקודות החוזק שלך לכתוב אותם על הנייר. זה יעזור לך לארגן את המחשבות שלך. חלק את נקודות החוזק לשלוש קטגוריות: מיומנויות טכניות, כישורים חברתיים ומיומנויות אישיות. מיומנויות טכניות כוללות את ההכשרה והחינוך. מיומנויות חברתיות מתקבלות מחוויות קודמות ויכולות לכלול נושאים כגון פתרון בעיות, ניהול סכסוכים, עבודת צוות וחוויות אחרות. כישורים אישיים מתייחסים לכשרונות, טמפרמנט, הרגלי עבודה וכו '. מראיינים לחפש עובדים פוטנציאליים שיש להם את המומחיות הדרושה לתפקיד ומי יהיה מערכת יחסים טובה עם עובדים אחרים. הנקודה החזקה ביותר שיש לצטט בראיון היא תקשורת טובה. הכן את עצמך היטב. כאשר מדברים על נקודות החוזק שלך, עליך להיזהר לא ללכת מעבר לקו דק שקיים בין ביטחון עצמי עובר להיות אגוצנטרי.
חולשות
מראיינים ישאלו גם על חולשות המועמד. זוהי הזדמנות להראות לך שאתה מסוגל להודות בטעויות וכי אתה רוצה לשפר. להיות כנים ואמיתיים על החולשות שלך ולא נותנים תשובות ריקות קלישאות חסרות משמעות. כשאתה מדבר על החולשות שלך, אתה מדגים את היכולת שלך לחשוב ולהיות קריטי, תכונות חיוניות לשיפור וצמיחה. חולשות יכול לכלול סחבת, להיות קריטי מדי או לא סבלנות עם אחרים. תמיד לסיים את המשפט עם משהו חיובי, מראה מה אתה עושה כדי לשפר.