תוֹכֶן
עובדים עצמאיים בארצות הברית עשויים להיות בעלי זכויות מועטות או מעטות. עובדים שהם חברי איגוד או שהם תחת חוזה יכול להיות יותר זכויות בהתאם איך החוזה שלהם היה מנוסח. שעות נוספות, צמצומים ושינויים במשמרת הם אירועים שכיחים בעסקים של ארגונים רבים.
תקשורת
תקשורת בין העובדים למעסיקים היא המפתח לשמירה על סביבת עבודה טובה. שינויים מתמידים בלוח הזמנים של העובד עם מעט או ללא אזהרה הם לא רק מתסכל, הם גם לגרום לבעיות בחייהם האישיים. עובדים עם ילדים מושפעים במיוחד משינויים בלוח הזמנים, שכן, למשל, הם עשויים לסמוך על מטפלות. כדי לגייס ולשמר עובדים יצרניים, המעסיקים צריכים לשאוף להימנע משינויים בלוח הזמנים או, אם יש צורך בכך, להזהיר אותם בהקדם האפשרי.
שנה שינויים
משמרות משמרות זמניות או קבועות שכיחות בתחומים רבים, כגון עיתונות, בריאות או תעשייה. במספר מדינות, עובדים עצמאיים הם בדרך כלל נתונים לחסדיהם של הקבלנים שלהם במהלך שינויים אלה; כאשר קיימים חוזים, ניתן ליצור סעיפים הדורשים הודעה מוקדמת או תמורה נוספת בגין שינויים חריגים או נוספים. על פי חוק עבודה הוגן, חוק העבודה האמריקאי, מעסיקים יכולים לשנות את שעות העבודה ולצמצם שעות של עצמאים שלהם ללא הודעה וללא קנסות.
חופשה שלא שולמה
בארצות הברית, הפחתת עלויות וצמצומים מגדילה את שכיחות החופשה לעובדים הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. בעוד חברות יכולות להיות מדיניות לגבי הודעת רישיון, ממשלת ארה"ב מציעה חריגים רבים לשימוש במפעלים פרטיים וציבוריים כאשר הם צריכים להסיט את העובדים למקרי חירום. במקרה של משיכות, כדי לחסוך כסף, רוב הארגונים יודיעו לך 30 יום מראש.
שיקולים
תקני עבודה הוגנים חוק אינו דורש מעסיקים לתת הודעה מראש של שינויים בלוח הזמנים. ארגונים שמשנים את לוחות הזמנים של העובדים שלהם באופן שוטף ללא הודעה מוקדמת, כפופים למחזור גבוה, אשר יכול לעלות עד 50% מהשכר עבור אותו עובד. מחזור קבוע הוא הוצאה מיותרת והוא יכול לגרוע מן המוטיבציה של העובד. שינויים תזמון תכופים ניתן למנוע באמצעות תכנון נכון תקשורת יעילה - מנהלים צריכים לדבר עם העובדים שלהם על אילו משמרות הם המתאימים ביותר. הצבת עובד על משמרת מתאימה יכולה להיות ההבדל בין שמירה על אובדן העובד.