תוֹכֶן
בעת הגשת מועמדות למשרה עליך להעביר ביעילות את כישוריך במסגרת מוגבלת. מנהלי העסקה בוחנים בקשות לעבודה בכדי לחסל מועמדים שאינם מתאימים. במקרים רבים, איכות טפסי הבקשה של דורשי העבודה יכולה לקבוע אם הם מתקבלים לעבודה או לא. מועמדים מצליחים דואגים לתאר את עצמם בפירוט בקצרה על ידי הדגשת הסיבות שהופכות אותם לאופציה הטובה ביותר לביצוע העבודה.
מתאר את הכישורים שלך
שלב 1
הסבר את היסטוריית האימונים שלך. רשום את המוסדות שבהם למדת ורשום תארים ותעודות שהושגו. גלה איזה אישורי ההכשרה שלך יהיו החשובים ביותר עבור המעסיק והציג אותם תחילה. לדוגמא, אם יש לך תואר במשפטים במשפטים, מומלץ להזכיר זאת בעת הגשת מועמדות למשרת עוזר משפטי במשרד עורכי דין. כמו כן, אדם בעל תואר ראשון בתקשורת חייב לרשום תעודה זו בעת הגשת מועמדות לשירות שירות לקוחות.
שלב 2
דווח על חוויות העבודה שלך. התרכז בעבודות שקיבלת בדרך כלשהי לתפקיד אליו אתה פונה. ספק פרטים ספציפיים במידת האפשר כדי להראות את יכולתך בתפקידים קודמים. כמתו את ההישגים והתרומות שלכם על ידי מתן מנהל ביצועים מספרי ביצועים קונקרטיים ותיאורי עבודה והישגים ברורים כדי להוכיח את הערך שלכם כעובד פוטנציאלי.
שלב 3
הסב תשומת לב לכל הכישורים הרלוונטיים שלך, ותיאר את כל המבצעים ההופכים אותך למועמד טוב לתפקיד המדובר. ציין דברים כמו שטף דו-לשוני, בקיאות בהקלדה, ניהול מסדי נתונים, אסטרטגיות מכירה, ניסיון בדיבור בפני קהל, ידע בתכנות תוכנת מחשב או כל דבר אחר שחל עליך ושמראה את נקודות החוזק שלך ואיך הם מתייחסים לתפקיד.
שלב 4
תאר כל תכונות או מאפיינים לא מוחשיים אחרים המייחדים אותך כבחירה אידיאלית עבור המעסיק, בסגירתם. הימנע משימוש במילים ריקות וביטויים מעורפלים, כגון "מנוע חיפוש" או "עובד", כפי שמציין CareerBuilder, שכן סוגים אלה של תיאורים מנוצלים יתר על המידה על ידי מועמדים ולעתים קרובות מתעלמים ממנהלי עובדים. במקום זאת, תאר את תכונות האישיות החיוביות שלך ואיך הם קשורים לעבודה. לדוגמא, מועמדים לנציגי מכירות ושירות לקוחות צריכים להביע את האופי היוצא ואת יחס הצוות שלהם. סיים בתיאור קצר של המטרות שלך ומה אתה מקווה להשיג אם תתקבל לעבודה.