תוֹכֶן
מדד החיזוי הוא מבחן הערכה עצמית המשמש בעיקר בעסקים. זהו אינדיקטור להתנהגות במקום העבודה, וחברות רבות עושות בו שימוש במהלך תהליך הגיוס כדי לקבוע אם המועמד מתאים לתפקיד. הוא משמש גם במקום העבודה לצורך יישוב סכסוכים, קידום ושיפור שביעות הרצון. מדד החיזוי מבוסס על מדע התנהגות הנקרא "תיאוריית אשכולות". למעשה, זה לא קובע את סוג האישיות, אלא מצביע על ההתנהגויות החזקות ביותר שלו.
שלב 1
מצא איש מקצוע מיומן לניהול הבדיקה. ככלל, תשתתף בו במקום עבודה, מכיוון שהוא מותאם לתפקיד. המבחן כולל שכר טרחה שנתי והכשרה. ניתן ליישם את המדד החיזוי על ידי פסיכולוג או על ידי מרכז ייעוץ אוניברסיטאי מקומי.
שלב 2
ערכו את הבדיקה. אינדקס החיזוי מורכב משני עמודים מלאים במילים זהות שישמשו לתיאור האישיות. בעמוד הראשון תקיף את המילים המתארות כיצד לדעתך יש לתפוס אותו בעבודה. בעמוד הבא תפיץ מילים שלדעתך מתארות במדויק את אישיותך.
שלב 3
המתן לציונים. הבדיקה חייבת להיות מנותחת על ידי איש מקצוע מיומן. המעריך ישווה את מאפייניהם כדי לדעת אילו אפשרויות קרובות לדעותיהם של אנשים ואנשי מקצוע.
שלב 4
קרא את התוצאות שלך. הם מאוד ספציפיים עבורך ויעניקו לך תובנה לגבי האישיות שלך.הסקר יציין את ההתנהגויות החזקות ביותר שלך, תוך מתן גרף וסיכום אישיותך. הוא תוכנן במיוחד עבור קריירה ועבודה.
שלב 5
השתמש בתוצאת הבדיקה. הוא יכול לעזור לך בעבודה הנוכחית שלך או בעתיד אם אתה מעוניין לשנות קריירה.