תוֹכֶן
באמצעות הפורמט הישן עם הביטוי המפורסם "מי זה עשוי לעניין", אתה לא תיתן רושם טוב על משאבי אנוש מקצועי אשר יקבל מכתב כיסוי שלך לחדש. במקום לכוון את המכתב שלך ללא כל טיפול, לחקור קצת ולגלות את השם ואת המיקום של האדם אמור לקבל את המכתב שלך.
הוראות
-
עבור אל אתר החברה ולחפש את דף משאבי אנוש. כל קישור שבו יש משהו לגבי הגשת מועמדות עבור משרות פנויות בחברה יכול להיות שימושי, כמו גם את הקישורים "משרות" או "קריירה".
-
חפש באתר כדי למצוא את פרטי הקשר של מנהל משאבי אנוש. אם אתה מוצא את הפרטים של האדם שאתה צריך ליצור קשר, לרשום את שמך ואת המיקום.
-
להתקשר לחברה ולבקש את שמו ואת תפקידו של מנהל משאבי אנוש או איש קשר אחר. רשום את המידע וחזור עליו לאדם שאליו אתה מדבר, כדי לוודא שציינת אותו כהלכה.
-
לעצב את מכתב הכיסוי כדלקמן:
שם מנהל משאבי אנוש שם החברה שם כתובת עיר מיקוד
איך
- שאל חברים או בני משפחה אם יש להם מידע על מנהל משאבי אנוש של החברה.
- אם אינך יכול לקבל את שם המנהל או איש קשר אחר של משאבי אנוש, אל תשתמש ב "אדוני היקר" או "למי זה עשוי להיות מודאג". מעדיפים את המונחים "מנהל משאבי אנוש", "מנהל גיוס" או "מנהל כוח אדם". המכתב שלך צריך להגיע לאדם הנכון.
- אם תגלה את שמו של האדם האחראי, אך אינך בטוח אם השם הוא זכר או נקבה, השתמש בשם המלא של האדם על המכתב. לדוגמה, אם האתר מדווח כי מנהל גיוס הוא ג 'יימי סמית, כתובת מכתב "ג' יימי סמית".
שים לב
- ודא שיש לך כתוב כראוי את שם האדם, כמו גם את המיקום שלך. כתיבת שם בדרך הלא נכונה לא תיתן רושם טוב.
- בתקופות מעבר, אתר האינטרנט של החברה עשוי להיות מיושן. האתר יכול להיות בעל שם מסוים כגון מנהל משאבי אנוש או איש קשר, אבל למעשה, ייתכן כי אדם הוחלף על ידי אחר. הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לאשר את המידע בטלפון.
מה שאתה צריך
- כתובת אתר החברה
- טלפון החברה