איך להתמודד עם גזענות במקום העבודה

תוֹכֶן

• הוראות
• איך

גזענות במקום העבודה יכולה לבוא בצורה של הערות בלתי הולמות, השפעות גזעיות או יחס לא הוגן של העובדים ביחס לעומס עבודה, משכורות וקידומי מכירות. התנהגות כזו היא בלתי מתקבלת על הדעת, ואם שיטות הגיוס לא הוגנות או העדפה באים מן המעסיק, הם בלתי חוקיים. (USEEOC), וכן להפר את הסטנדרטים של אפליה גזעית הכלולה בסעיף השביעי של זכויות האזרח Acts של 1964. אם אתה נתקל גזענות במקום העבודה או עדים זה, נגד עמיתים לעבודה שלך, אל תפחד לנקוט צעדים כדי לקבל את זה נכון.

הוראות

גזענות יכולה להצביע על עובדים בודדים ולגרום להם להרגיש לא רצויים (תמונה עסקית על ידי פיטר Hires תמונות מתוך Fotolia.com)

1. תסתכל על המצב באופן אובייקטיבי כדי לקבוע אם זה באמת מקרה של גזענות או פשוט פרשנות שגויה של המצב. העלבון הגזעני וצורות אחרות של גזענות ברורות אינן צפויות להתפרש בצורה לא נכונה, אך ההערות המעודנות יותר עשויות שלא להיות כוונות גזעניות. בקש הבהרה אם אינך בטוח אם פעולה או תגובה היו גזעניים או לא.

2. ראה אם ​​יש הסברים חלופיים כדי לדעת מדוע פעולות מסוימות. התעלמות מקידום, לדוגמה, אינה יכולה להיות דוגמה לגזענות, אם האדם שקיבל את הקידום היה כשיר יותר או היה עובד במשך זמן רב יותר. אל תניחו שהפעולה היא גזענית מבלי לדעת יותר על כך, אך אל תתעלמו ממנה אם אפשר שהיא קיימת. שאל את הממונה שלך כדי לדעת יותר על ידי וודא שאתה משכיל בחקירה שלך.

3. שוחח עם הבוסים של מי שמגיב או מבצע פעולות גזעניות כדי לדווח עליהם. חברות רבות ומעסיקים מאפשרים לעובדים להצביע באופן אנונימי על התנהגויות לא הולמות, לכן הקפד להודיע ​​על נכונותך להישאר אנונימי למפקח או לאיש משאבי אנוש שמדבר אליך.

   
   

4. אם לחברה שלך יש נציב תלונות הציבור הפנימי, להשתמש בו. בדרך כלל הם שייכים לחלק נפרד של החברה ומדווחים ישירות למשרד התאגידי, כלומר החקירה בטענות לגזענות תבוא מלמעלה, ולא תטופל בתוך החנות או המשרד.

5. אל תדחה את התלונה שלך. אם ברור כי הגזענות התרחשה, לפעול במהירות האפשרית. אם אנשים אחרים נכחו כאשר ההערה התקבלה או הפעולה נלקחה, לבקש מהם לבוא איתך כדי לתמוך בתלונתך.

6. אם התלונה שלך לא נלקחה ברצינות או התעלם, פנה USEEOC באמצעות נציג האיגוד או עורך דין. תפקידה של ועדת שוויון הזדמנויות העבודה היא לוודא כי חברות לפעול לפי החוק, כפי שנקבע על ידי חוק זכויות האזרח של 1964, ולחקור את בקשתך כדי לקבוע מדוע החברה שלך לא נראה מוכן לנקוט פעולה כלשהי התלונה שלך.

איך

• אל תפחד לדווח על גזענות במקום העבודה. אם תנקוט פעולה שלילית בשל התלונה, תהיה לך אפשרות לנקוט צעדים משפטיים בגין פיטורין לא הוגנים.