תוֹכֶן
- מבוא
- הנאה & התחייבות
- גירוי: אות רע
- מבנה פסיכולוגי
- פרוייקטים חדשים
- לחשוב מחדש את העלות של החיים
- אי שביעות רצון משכר
- היעדר אתגרים
- היום לא נגמר
מבוא
מעולם לא היו כל כך הרבה פיטורים היה דרש על ידי רצונו של העובד בהיסטוריה של ברזיל. בשנה שעברה, על פי הקופה (רישום כללי של עובדים ובלתי מועסקים), 29% מהתפוקות נעשו על פי החלטת העובד. מספר זה גדל מאז 2006, למעט 2009. אתה צריך להיות הבא לשאול את החשבונות? הנה רשימה של גורמים שיכולים להיות מכריע.
הנאה & התחייבות
אין ספק ששמעת את הביטוי המפורסם: "עבודה ennobles גבר". האמת המוחלטת הישנה הזאת נדונה יותר ויותר כיום. כמובן, העבודה יוצרת תענוג גדול אם זה הגיוני לעובד, מלבד השכר או סוף השנה בונוסים, אבל במיוחד הצעירים נראה כי הבנתי כי כמה דברים בטוחים בחיים וכי ללא קשר כמה שכר , זה עדיין מעט מאוד אם אתה לא מכוון עם רגשות אחרים כמו לאהוב את מה שאתה עושה להיות גאה במה מיוצר עם המאמץ שלך.
גירוי: אות רע
לכל המשרות יש מצבים ופעילויות שאינם מהנים. עם זאת, חשוב לחשוב על שינויים אם המשימה העיקרית של העבודה שלך מגרה אותך. ביחסים אישיים, חילוקי דעות עם חברים או הבוס שלהם הם נורמליים, אבל בגידות או חילוקי דעות בפילוסופיה של החברה עשוי להיות סימנים כי עדיף לחפש במקום אחר. התסכולים מתרחשים, אבל קשה למצוא אושר בחברה שיש לה אידיאלים שאינך מסכים איתם.
מבנה פסיכולוגי
למרות שמקרים רבים יותר מתרחשים, אלה המבקשים להתפטר צריכים לדעת שהם יעברו תקופה של חוסר ודאות. מלבד חוסר הביטחון לגבי העתיד, אנשים רבים עדיין צריך לקחת בדיחה מאנשים שאינם מסכימים עם ההימור כי היא להחליט לעזוב עבודה קבועה. גם לזמן קצר, האם אתה מוכן לקבל עזרה כספית מהשותף שלך או בן משפחה? גם להעריך אם אתה במצב פסיכולוגי להשלים עם הטרחה של להיות מובטל עד שתמצא הזדמנות עבודה חדשה.
פרוייקטים חדשים
זה מאוד קשה לפתח פרויקט אישי או ליצור חברה משלך עובד במקום אחר. בהתחלה, עד העסק gears מעלה ומייצר כסף, זה נורמלי שאתה בעצם לשלם כדי לעבוד. במקרה זה, אתה צריך להתמקד להמשיך להשקיע ולסרב הצעות עבודה אפשריות המגיעים. התרחיש הנוכחי מציג אפשרויות עבודה חדשות, אך מעבר למאמץ רב, נדרשת סבלנות כדי להשיג הצלחה וסיפוק.
לחשוב מחדש את העלות של החיים
הכסף שהוצא לחודש יכול גם להיות גורם מכריע אז אתה יודע אם הגיע הזמן לשאול את החשבונות. ראשית, מומלץ לקחת מלאי הרגלי האכילה שלך. האם אתה באמת צריך כל מה שאתה קונה או יש חיים חיים כאוטי רק דלק הצרכנות? ברגע שאתה יודע את הרצונות האמיתיים, הגיע הזמן לשים על קצה העיפרון ולוודא שאתה באמת מוכן לשחרר את האבטחה של המשכורת.
אי שביעות רצון משכר
למרות שזה לא הגורם העיקרי של החברה outflows, נמוך לשלם יכול לשחק תפקיד חשוב שלהם אי שביעות רצון. זה נורמלי מאוד עבור מקצועי להרגיש פוחת אם הוא יודע כי אדם מבצע את אותה פונקציה מרוויח הרבה יותר מאשר הוא. זה נכון לגבי השוואות בתוך החברה או מחוצה לה.
היעדר אתגרים
לא משנה כמה מקצועי אוהב את העבודה שלו, הוא כמעט תמיד מאבד את המוטיבציה שלו אם אין אתגרים חדשים. הזמן נדרש לביצוע טוב במשימה מסוימת, אבל הבוס צריך גם לדעת כי זה היסוד להציע משימות חדשות לקחת סיכונים בתוך החברה.
היום לא נגמר
דוגמה נוספת קלה להיות מזוהה על מתי הוא הזמן לשאול את החשבונות ניתן לצפות על השעון. אם אתה מסתכל על מה פעמים רבות במהלך היום ולהרגיש כי הזמן לא עובר, זה יכול להיות סימן של חוסר שביעות רצון עם הפונקציה הנוכחית שלך.