תוֹכֶן
אם סטודיו הריקוד שלך צריך לשכור מורה חדש, שיש שאלות ראיון מתוכננות היטב יעזור לך לבחור מי הוא הטוב ביותר עבור העבודה. ביצוע רשימה של שאלות לפני הראיון יעזור לך להישאר מאורגן על הנושא במהלך התהליך והוא יכול גם להקל על כל הלחץ שיש לך בפגישה.
ניסיון
הניסיון של המועמד הוא גורם חשוב בהחלט לעזור לך לקבל החלטה על עובדים. שאל על ניסיון העבודה הקודם של המועמד ומה הוא למד ממנו. אם למועמד אין מספיק ניסיון בתחום הריקודים, שאל אותו למה הוא הגיש בקשה לתפקיד.
מטרות ותרומות
שאל את המועמד מה תרומתו תהיה באולפן הריקודים שלו, זה חשוב כי זה יראה מה הן מטרות ותוכניות הקריירה כי המועמד חושב. שאל, גם איפה הוא ירצה להיות בקריירה שלו בתוך חמש שנים, התשובה שלך יגלה אם הוא רציני לגבי המטרות שלו יראה אם הוא יהיה מורה ייעודי למחול ריק בסטודיו שלו.
מימוש
שאל על כל הישג יוצא דופן כי המועמד היה. אם האדם היה מעורב בתעשיית הריקודים, ואם היו לך הישגים חשובים, תצטרך לזהות את זה כמשאב יקר עבור החברה שלך. הדרך שבה המועמד עונה על השאלות חשובה גם משום שהיא תציג אם הערכים שלו דומים לשלך.
מיומנויות בין - אישיות
שאל על הכישורים הבין-אישיים של המועמד: האם הוא מסתדר עם קבוצות שונות של אנשים? האם היה אי פעם בצרות על שהוא מתנהג בגסות כלפי לקוח? אתה מחפש מורה ריקוד מי יעשה עבודה טובה לייצג את סטודיו הריקוד שלך, אז אתה צריך מדריך אשר מסוגל ללמד ולהסתדר עם עובדים, הורים וסטודנטים. הימנע שכירת מישהו שיש לו בעיות עם אנשים בעבר.