תוֹכֶן
- מבוא
- לשקר
- לדבר רע על העבודה הישנה שלך
- לדבר יותר מדי
- אל תחפש את החברה
- ללבוש בגדים לא הולמים
- הגעה מאוחר
- לא מתקשר כראוי
- עצבנות מוגזמת
מבוא
התהליך הסלקטיבי של העבודה הוא רגע שיכול לגרום הרבה עצבנות במועמדים. הציפייה, החרדה ואת חוסר מוכנות יכול להוביל לכישלונות חמורים לחסל אנשי מקצוע אשר יכול להיות קריירה בעתיד בחברה. הימנעות אלה כשלים, אשר יכול להיות מכריע עבור "כן" או "לא", יכול להיות ההפרש כדי להשיג את הרצוי גל. דע את התפיסות המוטעות העיקריות שמועמדים עושים כאשר הם מוערכים בבחירה ומנע מהם לבצע אותם בראיונות הבאים.
לשקר
טעות קטלנית שמועמד יכול לבצע בזמן שהוא משתתף בתהליך הבחירה היא לשקר. הגברת הניסיון המקצועי וציטוט של עבודות שמעולם לא נעשו בחברות שלא קיימות כדי להגדיל את סיכוייך לקבל את העבודה, אופייני למועמד לא מוכשר ולא מוסרי. במוקדם או במאוחר יבין האנליסט של משאבי האנוש את חוסר הקוהרנטיות בשיח, ויבטלו במהירות את המבקש. כמו כן זכור כי סלקטורים יש רשת ענפה של אנשי קשר עם חברות אחרות והוא יכול לבדוק במהירות את הנתונים לחדש שלך.
לדבר רע על העבודה הישנה שלך
לא משנה כמה ניסיון מקצועי שלך היה בעבודה הקודמת שלך, כאשר לוקחים חלק בתהליך הבחירה לנסות להדגיש את כל הנקודות הטובות של העבודה הישנה שלך. אל תהיה שלילי. הימנע תלונות, תלונות, וביקורת של הבוס שלך ועמיתיו לשעבר. התמקדו בכל הלמידה והאתגרים שהיו לכם וכיצד הצלחתם להתגבר על כל הקשיים שבאו אליכם. אנשי המקצוע בתחום משאבי אנוש אוהבים מועמדים שיודעים להתנגד ללחץ ומצליחים להתגבר על מכשולים מקצועיים, תמיד לעקוף בעיות ולהביא לחברה תוצאות פרודוקטיביות.
לדבר יותר מדי
לפעמים, בלהיטות להרשים את המשאב האנושי המקצועי, המועמד למשרה פנוי הופך להיות רעשן אמיתי במהלך הראיון. ברור שהבורר בנקודה זו רוצה לדעת ככל האפשר את העובד העתידי, אך רק כדי לענות על השאלות שהוא שואל. במקרים מסוימים, מועמדים מבולבלים כמעט ואינם מאפשרים למראיין לעשות את עבודתם ופוגעים לחלוטין בסיכוייהם בחברה. המפתח לראיון טוב הוא ליצור דיאלוג, אך מבלי להכריח את הבר. מי צריך לנהל את השיחה הוא המראיין, לא אתה.
אל תחפש את החברה
כאשר אתה מחפש עבודה, אתה צריך לזכור בדיוק מה שאתה רוצה. כל מי שמתקרב למשהו, לא ירשים את הסלקטורים כי הוא לא מראה רצון ספציפי לכל דבר. אז, להפיק את המרב של שדה הפעולה שאתה רוצה לעבוד עבור החברה המדוברת. ראו באתר האינטרנט של החברה, ראו מה הופיעו בעיתונים בעיתונות, מה חדש באזור שבו הם פועלים. בזמן הראיון אתה תדגים שאתה אוהב את המותג ואת יודעת את זה טוב מאוד, בתוספת להרשים את קצין משאבי אנוש.
ללבוש בגדים לא הולמים
אולי הטיפ הבסיסי ביותר לראיון הוא להתלבש כראוי עבור העבודה שאתה רוצה. זה לא בהכרח אומר גברים לובשים חליפות ועניבות, נשים, חליפה. זה לוקח הבחנה להבין מה העבודה דורשת. משרות האוצר ועורכי הדין בדרך כלל לבקש משהו יותר מפוכח. שוק התקשורת, כמו העיתונות והפרסום, כבר הרבה יותר גמיש, מקבל רק מכנסיים וחולצה חברתית. נשים צריך לשים לב גם מחשוף בגדים הדוקים. בהחלט, ראיון עבודה הוא לא הזמן המתאים ביותר להשתמש בהם.
הגעה מאוחר
כבר אומר פופולרי אומר כי "ביטוח מת הישן". הימנע מכל סוג של נסיגה ביום של ראיון העבודה שלך. ראה מראש איזה סוג של תחבורה תשתמש, אשר קווי אוטובוס או רכבת תחתית עוברים קרוב לחברה ואשר הם נתיבי הגישה העיקריים של האזור. צאו מוקדם לפגישה מקצועי, כדי למנוע צורך לרוץ אחרי. להיות מודעים כי ריבות יכול לקרות והאוטובוס ייקח זמן. עם זאת, אם העיכוב הוא בלתי נמנע, להתקשר למראיין ולהודיע לו. אל תתנו הבוס העתיד שלך אפשרי לחכות.
לא מתקשר כראוי
מיומנות אחת אנחנו צריכים להשתמש בכל עבודה, ללא קשר לתחום ההתמחות שלה, היא תקשורת. בתהליך עבודה סלקטיבי, כל משאבי אנוש מקצועי ישלם קרוב לזה, אז לבחור היטב את הדרך ואת המילים תוכלו להשתמש כדי לדבר. הימנע סלנג ובמיוחד גסות בעת מענה על שאלות. אתה צריך להראות את עצמך כמו מקצועי ולא כמו funky, חצוף אדם. השימוש פורטוגזית נכונה היא גם חיונית. הישאר ערני ולהימנע מחליקה, במיוחד בשימוש בהסכם מילולי.
עצבנות מוגזמת
העיתוי של ראיון עבודה יכול ליצור הרבה עצבנות בקרב המועמדים. אחרי הכל, באותו זמן כל תשובה נתונה מוערך על ידי המראיין, להיות מסוגל להחליט על העתיד המקצועי של האדם. אפילו עם כל זה בחשבון, אתה צריך להירגע בשלווה הפנים את ההזדמנות. מועמדים עצבים יתר על המידה בסופו של דבר עושה טעויות גדולות, מדבר שטויות להתפשר על הסיכויים שלהם בחברה. קח נשימה עמוקה וסומך עליך. טיפ אחד כדי להקל על המתח הוא להכשיר את התשובות שלך עם חבר לפני הראיון, אשר יכול לעזור לך לחוות דרך קלה יותר מוכן.