תוֹכֶן
- מבוא
- מוטיבציה
- תוכניות קריירה
- אתגרים מקצועיים
- סביבת עבודה
- היחסים עם הבוס
- יחסים עם עמיתים
- אושר והגשמה
- שגרתי
- השתתפות
- שעות חינם
מבוא
ההחלטה מתי לחפש עבודה חדשה היא משימה מורכבת בגלל מצבים שונים ותוצאות המשפיעים על ההחלטה. אי שביעות רצון אישית, חוסר אתגרים ובעיות עם עמיתים או הבוסים הם בין הגורמים העיקריים שגורמים הרצון לנסות משהו חדש.מומחים מלמדים כי יש צורך להעריך את מידת שביעות הרצון של העובד עם המשימות שהוא מבצע. לדוגמה, אם המוטיבציה שלך להתעורר כל יום וללכת לעבודה היא רק עבור השכר, זה עשוי להיות הזמן לסקור את המושגים שלך.
מוטיבציה
הצעד הראשון לדעת אם הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה היא לנתח את המוטיבציה שלך לשירות. דרך אחת היא לשקף על מה שקורה בבוקר כאשר אתה מתעורר והם נאלצים ללכת לעבודה. האם אתה סוג מי קופץ מהמיטה, מתרגש היום החדש או שזה הזמן ללכת לעבודה נטל בשגרה שלך? דרך נוספת לחשוב על המוטיבציה שלך עם תעסוקה היא להעריך את שעות העבודה שלך. האם אתה מעורב עם הגוף, הנפש והרוח בפעילות שאתה עושה או שאתה מרגיש משועמם כל הזמן?
תוכניות קריירה
אחד הגורמים המגדירים לשינוי משרות הוא להעריך את תוכניות הקריירה. תרגיל בדמיון יכול לעזור לך לקבל את ההחלטה הנכונה. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? ועוד עשר שנים מהיום? האם קיימת אפשרות של צמיחה בחברה? האם זו אפשרות שפונה אליכם? עצה טובה היא לבחון את הפונקציה וההתנהגות של הממונים עליך ולדמיין את עצמך במצבם. אם זה החזון של העתיד animates לך יותר על ידי סוג של עבודה מאשר על ידי עלייה של השכר, זה סימן טוב להישאר בעבודה.
אתגרים מקצועיים
מקצועי בדרך כלל מרגיש מעורב ומניע כאשר העבודה powerentiates את הכישורים ודורש טכניקות חדשות ו learnings כי לגרום לנו להתפתח תמיד. במילים אחרות, האתגר המקצועי הוא קריטריון חשוב בהערכת הזמן לשינוי משרות. האם החברה שלך מעודדת אותך ללמוד עוד ועוד? האם כל מצב עבודה חדש מגרה או מייאש? שאלה נוספת שלא נכשלת: האם היית ממליץ לחבר לעבוד על עבודה כמו שלך? התשובות ייתן לך רמזים כדי לקבל את ההחלטה במודע.
סביבת עבודה
כיצד סביבת העבודה שלך? האם זה מקום בריא או שמא התחרות הופכת את המתיחות השגרתית? כל עסק, בין אם הוא קטן, בינוני או גדול, יש ערכים ומשימה. חשוב שתרבות החברה דומה לציפיות המקצועיות שלך. זה עוזר לך ליצור זהות של עובד עם סוג של עבודה שאתה עושה. בטווח הארוך, פרודוקטיביות עובדים מוטיבציה לצמוח בחברה יכולה להיות טרנספורמטיבית. אבל אם אתה לא מסכים עם קווי המתאר של איפה אתה עובד, לחשוב על שינוי החברה, התעשייה או הסניף.
היחסים עם הבוס
יחסיו של העובד עם הבוס מתוארים לעתים קרובות כנושא מסובך ביחסי עבודה, אבל זה לא צריך להיות. הבעיה היא כי מערכות יחסים מותש עם אנשי מקצוע מעולה להפוך את העובד השאלה אם הבעיה היא עם העבודה או עם הבוס. חשוב להיות מסוגלים להבדיל בין שני המרכיבים הללו. ניתוח כיצד הבוס שלך בזירה המקצועית. לעתים קרובות, מישהו יכול להיות גס או חסר סבלנות עם אנשים אחרים, אבל עדיין להיות מקצועי מעולה. האם זה המקרה? האם הבוס שלך לעורר אותך ללמוד או שהוא לא לעודד אותך מקצועית?
יחסים עם עמיתים
סביבת עבודה טובה מעריכה את האינטראקציה המקצועית בין עמיתים לעבודה. איך תלמידיך לכיתה? האם יש מקום לסולידריות וללמידה הדדית או שמא הסביבה כל כך תחרותית עד שהיא מזיקה לכל העובדים? חשוב לציין, כי אין מערכת יחסים טובה עם עמיתים לא בהכרח לרמוז הצורך לשנות מקומות עבודה. אבל סביבה מקצועית בריאה הוא קריטי עבור העובד להרגיש מעודדים להמשיך לייצר. עצה אחת היא לנסות ולנצח חברים במקום שיש רק עמיתים לעבודה.
אושר והגשמה
מושג האושר הוא מורכב וקרוב. מה יכול להיות שימוש אחד לא יכול להיות שום משמעות אחרת. עם זאת, להיות מאושר בעבודה ניתן לתרגם על ידי מה שמכונה הגשמה אישית. האם עבודה זו עושה לך טוב כאשר אתה חושב שאתה מבלה שעות רבות של היום במיוחד על זה? הגשמה אישית ומקצועית מתחילה בתוך עצמנו, אך להגדיל או להקטין באופן פוטנציאלי בהתאם למקצוע שאנו נושאים. תמיד לחפש שמחה בעבודה. כמה שעות באמת יכול להיות מתיש, וזה טבעי. אבל כאשר 100% מהזמן הופך מייאש, אולי הגיע הזמן לשנות.
שגרתי
שגרת עבודה נאותה היא אחת שמביאה חדשות ללמידה המקצועית שלך. בדוק את שגרת העבודה היומיומית. לראות אם זה מניע או אם הפעילות לא משתנים הרבה, הם מונוטוניים מאוד מעופש. ואז, לשקף את שגרת העבודה של החודשים האחרונים. האם המשימות שלך חוזרות על עצמן או האם יש פעילויות נבדלות לעיתים קרובות? מן העבר עד עכשיו, האם אתה מרגיש כי יש אבולוציה הידע המקצועי שלך? אנשים רבים יכולים להרגיש מאושרים עם השגרה ללא שינוי. אבל אם אתה מרגיש שאתה מבזבז זמן או מאמץ בשגרה שלך, לשקול את הצורך לשנות.
השתתפות
מומחים בתחום החינוך הארגוני מעריכים את השתתפות העובד כקישור יסודי של מוטיבציה תעסוקתית. הסיבה לכך היא ההשתתפות עושה את החלק המקצועי מרגיש את השלם. וזה גם עושה את הבוסים לקחת את העובד יותר בחשבון. לכן, לנתח את ההשתתפות שלך וכיצד היא מקובלת בסביבה המקצועית. האם ההצעות שלך מקובלות על ידי הצוות או האם אתה מעדיף לא להשתתף כי אתה מרגיש מאוים? נקודה נוספת היא לחקור כיצד לבצע את המשימות המבוקשות. אם הם נשמעים כמו אתגר חדש והזדמנות ללמידה, אתם נמצאים בעבודה הנכונה.
שעות חינם
מבחן אחרון אחד כדי לדעת אם הגיע הזמן להפסיק את העבודה שלך הוא לחשוב על מה שאתה עושה בזמן הפנוי שלך, בזמן החופשה שלך. אנשים לא מרוצים הנוכחי תעסוקה להפוך זמן פנוי הזדמנות לעבוד על מה שהם באמת אוהבים, בפעילויות הקשורות התחביב האהוב עליהם. אם אתה חושב יותר על התחביב שלך מאשר העבודה שלך, שקול להפוך את התחביב שלך לתוך הפעילות העיקרית. ההצלחה היא לעשות מה שאתה אוהב.