תוֹכֶן
להיות נשלח משם רק סיבה לא עונה על כל 12 סיבות המפורטות בסעיף 482 של CLT - איחוד חוקי העבודה. כמה סיבות עלול לגרום לאדם לאבד את עבודתו להישלח משם רק בגלל סיבה. במקרה זה, בנוסף לאיבוד התפקיד, העובד לא יהיה זכאי למספר הטבות, כגון FGTS או ביטוח אבטלה. הנה 12 סיבות מדוע אדם יכול להיות מפוטר בגלל סיבה. לדעת מה הם יהיו יותר קל למנוע התנגשויות בחברה פיטורים אפשרי.
גניבות ושכרות
חומרים לגנוב במקום העבודה או לפגוע בחברה נחשב "מעשה של התנהגות לא הולמת". להיות שיכור או במצב של שכרות הרגילה במהלך השירות גם סיבה להיות סליחה. עם זאת, אם האדם נחשב חולה עם שכרות (אלכוהולי), זה לא יכול להיות דחה, אבל הוסר רק.
התנהגות בלתי הולמת
סוגים שונים של נהלים רעים, כגון הצגת תמונות של אנשים עירומים לעמיתים, הטרדה מינית, שימוש במכונית חברה עבור משהו שאינו עובד, תוקפנות או יציאה מהשירות בשעות העבודה ללא אישור, עשויים להיות הצדקה מספקת להישלח להתנהגות לא הולמת.
נטישת תעסוקה
אם העובד עוזב את השירות במשך 30 יום ברציפות, ללא הודעה מוקדמת, המעסיק רשאי לפטר אותו, כל עוד הוא מוכיח כי זה היה מכוון. משחק הימורים כל הזמן בעבודה, כמו גם disonoring או השמצה הממונים שלך הם גם סיבות לאבד את העבודה שלך.
עסקים
לאחר עסקים עצמיים המתחרים עם החברה שעובדת או disrespects בלעדיות סעיף היא סיבה להיות מפוטר רק בגלל סיבה. כמו כן, כאשר עובד מורשע פלילית, ללא אפשרות לערער, הוא עשוי להוות גורם צודק, שכן העובד מנועה מלהשתתף בעבודה.
תחרות לחברה שעובדת או מכבדת סעיף בלעדיות עשויה להיות הצדקה להישלח (Medioimages / Photodisc / Photodisc / Getty תמונות)
העצלן והפרת הסודות
אם המעביד רואה חוסר נכונות, עצלות או רשלנות מצד העובד; אם העובד חושף סודות חברה, סימנים מסחריים, נוסחאות, פטנטים ומידע הנחשבים כסודיים, ללא אישור, ניתן לדחות את העובד.
חוסר משמעת וסרבנות
אי-הסכמה או אי-ציות לפקודות של הממונה המיידי נחשב לסרבנות. אי-ציות לכללים פנימיים או פקודות כלליות הוא חוסר משמעת. ואת שתי עמדות יכול להיות מוצדק סיבות שמישהו לאבד את העבודה. כמו גם ניסיון נגד הביטחון הלאומי, גם אם אין למעשה הזה כל קשר לשירות.
זכויות
כאשר העובד, עם פחות משנה בחברה, הוא דחה רק בגלל סיבה, הוא יהיה זכאי רק את השכר עבור ימי עבודתו ואת שכר המשפחה. אם יש לך יותר משנה בעבודה, אתה גם זכאי לחופשות איחור. מאידך גיסא, עובד אשר פוטר מטעמים צודקים לא יהיה זכאי ל- FGTS, לביטוח אבטלה וקנס של 40%. אם העובד מרגיש כי הוא הוסרה שלא בצדק, יש לו את הזכות לערער על החלטה זו בבית המשפט. במקרה זה, מומלץ לחפש הדרכה מהאיגוד של הקטגוריה המקצועית שלך או מעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
