תוֹכֶן
הערכות עצמיות הן כלים רבי עוצמה שמנהלים מסוימים מבקשים מעובדיהם להשתמש כחלק מניהול הביצועים של החברה. הערכה עצמית של העובד היא הערכה של הביצועים של הפרט כי המנהלים לסקור מאוחר יותר. כדי למלא אותו ביעילות, חשוב לדעת את סוגי הדברים מנהלים מחפשים, כך שתוכל לכלול הערות וביטויים שהם בעלי ערך, לעומת ביטויים ריקים שאינם מדברים על הביצועים שלהם כעובד.
המטרות שלי הן ...
מנהלים רוצים לשמוע על המטרות והיעדים המקצועיים שלך. מטרות הן חלק בלתי נפרד מן המירוץ להצלחה, ושמירה על מטרות מקצועיות ואישיות פירושו שאתה מסתכל אל העתיד ומתכנן איך לעשות קפיצות ולבצע שיפורים בעבודתך. ביטוי זה, "המטרות שלי הן ..." יכול להעשיר את ההערכה העצמית שלך על ידי הפניית תשומת לב לסוג הדברים שאתה רוצה כעובד, יחד עם הסטנדרטים שאתה מחפש. בצע את הביטוי הזה עם משהו מוחשי ומדידה, כמו: "המטרה שלי היא להגדיל את הפרודוקטיביות שלי ב -3% בסמסטר הבא", למשל.
אני רוצה לשפר ...
הערכה עצמית היא זמן לעובדים לשקול מה הם עושים טוב ומה הם יכולים לעשות טוב יותר. הצבעה על החולשות שלך אומר, עבור מנהלים, כי אתה רוצה לשפר להצטיין בסביבת העבודה שלך. אנשים נרתעים מלהגיב על הצרכים שלהם לשיפור מתעלמים מהעובדה שיש משהו כדי לשפר ולהוכיח את הרצון לעשות כמיטב יכולתם. בהערכה העצמית הבאה שלך, כולל הצהרה על דברים שאתה יכול לשפר. אתה יכול לכתוב "אני רוצה לשפר את הכישורים הארגוניים שלי אז אני לא מתגעגע יותר מועדים ופגישות".
ההישגים שלי היו ...
הערכה עצמית הם המקום שבו אתה צריך רשימה ההישגים שלך להתפאר על מה שהשגת לאורך כל השנה. הערכה הוגנת צריך להיות מאוזן בין חולשות וכוחות, כדי לוודא שאתה מדבר על מה שאתה עושה טוב. רשימת החשבונות שפתחת, השיפורים שהבאת, אסטרטגיית השיווק שעבדה טוב מאוד או פרויקט מפורסם שהשתתפת בו. אלה הם נקודות השיא של השנה, וחשוב לכלול את המידע כי המנהל שלך לא יכול לזכור כל הישג מכם.
להתגבר על מכשולים
הערה על סוגי המכשולים שיש לך להתגבר יכול לעזור לך לכתוב הערכה עצמית שלך. להתגבר על מכשולים בעבודה חשוב למנהלים לראות איך אתה יכול להתמודד עם מצבים קשים ולנהל את עצמך כאשר הדברים מקבלים קשה. גם אם האתגרים היו קשורים עמיתים לעבודה, קונפליקטים, תלונות של לקוחות, בעיות טכניות או כל דבר אחר, שם את האתגר ולהסביר את ההערכה שלך למה היית מיומן להתגבר על מכשול זה בהצלחה.