תוֹכֶן
הכללת הכישורים הרלוונטיים שלך בקורות החיים בעת חיפוש עבודה היא מכרעת בהחלט על מנת להיקרא לראיון ולקבלת הצעד הבא בתהליך הגיוס. עם זאת, לעתים קרובות יכול להיות קשה לקבוע בדיוק אילו כוללים. לדעת אילו מיומנויות יעזרו לך לקבל את העבודה ואילו לא רלוונטיים למעסיק פוטנציאלי, תוכל לתת לך יתרון על התחרות בשוק העבודה.
שלב 1
ערכו רשימה של כל המשרות, ההתמחות, הפרויקטים הגדולים והעבודה ההתנדבותית שכבר ביצעתם. זה יעזור לך לשקף את הכישורים שרכשת.
שלב 2
צור רשימה נוספת עבור הכישורים שלך. עם הרשימה הראשונה, חשוב על הכישורים הדרושים לתפקיד או לפרויקט זה. כדי לעזור לך, ישנם שלושה סוגים עיקריים: אינטראקציה, פתרון בעיות וטכניקה. השתמש במילות מפתח אלה כדי לעזור לך לתאר אותן.
שלב 3
ארגן את רשימת הכישורים שלך. חלק אותם למספר קטגוריות, אם אפשר. אתה יכול להשתמש בקטגוריות המפורטות בשלב 2 או בקטגוריות ספציפיות יותר, כגון "מיומנויות תכנות מחשבים", "מיומנויות פיננסיות" ו"מיומנויות שפה או שפה ".
שלב 4
קרא מחדש את הרשימה שלך והסר מיומנויות שאינן רלוונטיות ישירות לתפקיד אליו אתה פונה. קרא שוב את מודעת העבודה, כדי לעזור לך להוריד אותם מהרשימה. שמור על הכישורים הרלוונטיים לתפקידים שאתה רוצה בעתיד. לדוגמא, כישורי מנהיגות עשויים שלא להיות נחוצים לתפקיד ברמת כניסה, אך הם מדגימים את הפוטנציאל שלהם לעלות בתוך החברה.
שלב 5
בחן את המקום הטוב ביותר לרשום כל מיומנות. יש לך שתי אפשרויות. אתה יכול לרשום מיומנות פרטנית תחת המשרה או הפרויקט בו רכשת אותה, או שתוכל לכלול אותה בחלק "מיומנויות" בתכנית הלימודים.
שלב 6
הוסף את הכישורים מהרשימה לתכנית הלימודים בכותרת המתאימה. לדוגמה, החלק "מיומנויות" יכול לכלול רשימה של כולם או לכלול אותם תחת הקטגוריות הספציפיות שיצרת. בעת הוספת מיומנות בתפקיד או בפרויקט, התחל בפועל פעולה, כגון "ארגן את כל מאמצי הגיוס" כדי להפגין "כישורים ארגוניים".