תוֹכֶן
לקיחת פגישת צוות עם עובדים או חברים בפרויקט יכולה להיות משימה קשה. הפוך את פגישות הצוות למהנות יותר על ידי יצירת דינמיקה לפתיחה לפני תחילת הדיונים. הדינמיקה מסוג זה, המכונה גם "שוברי קרח", משמשת בצורה חיובית ומגרה לגרום לחברי הצוות להסתבך זה עם זה. צרו חיבור ואינטימיות מקצועית, הכינו דינמיקה פותחת שתהיה כיף לכל המעורבים.
שאלות
אספו את כולם בקבוצה או במעגל והתחילו בנקודה משותפת לשבירת הקרח. בחר שאלות כמו "מהי תוכנית הטלוויזיה המועדפת עליך?" או "איפה גידלו אותך?" תנו למשתתפים לענות בנפרד על שאלות, מה שמאפשר זמן לדיון בקרב חברי הצוות אם הם מוצאים צירוף מקרים כלשהו. תרגיל זה יצביע על תחומי עניין משותפים או יעזור לחיזוק הקשרים בין חברי הצוות שכבר עובדים יחד. רעיון נוסף הוא לשאול חמש שאלות, לבקש מכולם לכתוב את תשובותיהם ואז לשתף אותם עם הקבוצה.
שתי אמיתות ושקר
אם לצוות יש פחות מ -20 אנשים, מומלץ להשתמש במשחק הזה כדי להפוך לדינמיקה פותחת. לכל אחד יהיה תור לומר שני דברים אמיתיים על עצמו ושקר. על הקבוצה לבחור איזו הצהרה שגויה. על המשתתפים להשאיר את השקר קרוב לאמת, מבלי להקצין באמירה חסרת משמעות לחלוטין. על כל אדם לרשום את השקר ואת הסיבות לבחירה.
שרביט קסם
העמיד פנים שמישהו בקבוצה מצא זה עתה שרביט קסמים, שניחן בכוחות קסם לשנות שלושה דברים בפני עצמם. העבירו את השרביט לכל אדם כך שלכל אדם תהיה הזדמנות לומר מה הוא ישנה לגבי עצמו. כשהאדם מדבר את משאלותיו בקול רם, דון עמו מדוע השינוי חשוב או לא. עודד אותם לשתף את השינויים שהיו רוצים לקרות בצוות או בסביבת העבודה. מטרת הפעילות הזו היא להראות לכולם בחדר שחלק מהתסכולים לא רק נפוצים, אלא גם משותפים לצוות.
הראיון
חלק את הקבוצה לזוגות, עם שותפים שיודעים מעט מאוד זה על זה. הכן מראש חוברת עם 20 שאלות. מקם את הזוג זה מול זה וקבע פעילות זו למשך 15 דקות. השאלות צריכות להיות קשורות לעבודה, משפחה, תחביבים, פעילויות מחוץ לעבודה, נסיעות ופנאי. לאחר סיום הזמן, הביאו את הקבוצה יחד והניחו את הזוגות כדי להציג את בן הזוג לקבוצה; באמצעות מידע חדש ומנוכה בלבד מהשותפים שלך.