תוֹכֶן
כשאתה מקבל הצעת עבודה, האושר וההתרגשות שלך מטשטשים לפעמים את הבנתך את תנאי העבודה. לפני ההצעה עליכם לקבל חוזה עבודה. קריאה יסודית וקשובה של כל ההיבטים של חוזה זה מבטיחה מעבר חלק לכוח העבודה. המעסיק שלך עשוי להעסיק אותך כעובד קבוע או מותנה, ולכן חשוב להבין את ההבדל בין השניים.
הַגדָרָה
העובד הקבוע הוא עובד במשרה מלאה. עובדים בדרך כלל נדרשים לעבוד לפחות 40 שעות בשבוע. הם חיוניים לתפקוד של עסק. עובד מותנה הוא בדרך כלל עובד זמני. ישנם סוגים שונים של עובדים מותנים. קבלנים עצמאיים, מתמחים ועובדים במשרה חלקית נחשבים עובדים תלויים. חברות רבות מוצאות יתרון להעסיק עובדים מסוג זה מכיוון שהיא מפחיתה את העלויות הכוללות. חברות משתמשות גם בעובדים מותנים כתחליף לעובדים קבועים כאשר הם אינם זמינים.
קווי דמיון
אם אתה עובד קבוע או מותנה בארצות הברית, אתה מוגן על פי חוקים פדרליים כנגד אפליה. חל איסור על מעסיקים להבחין על בסיס גורמים כמו גזע, צבע עור, דת ונטייה מינית. עובדים מותנים וקבועים צריכים לשלם מיסים פדרליים וממלכתיים. לא משנה באיזה סוג עבודה אתה נמצא, מעסיקים נדרשים לספק סביבת עבודה בטוחה עבורך.
הבדלים
עובדים קבועים מקבלים בדרך כלל הכשרה רבה יותר מכיוון שהם צפויים לקיים יחסי עבודה מתמשכים יותר עם חברה. ניתן להכשיר עובדים תלויים, אך הכשרה זו יכולה להגיע ממקורות שאינם המעסיק הנוכחי שלך. לעובדים מותנים אין חוזה עבודה מרומז או מפורש. חוזה מפורש הוא חוזה כתוב המספק מידע על שכר וציפיות המעסיק. חוזים מרומזים הם צורות אחרות של תיעוד הדן בצפוי מעובד. תהליך הבחירה והשכרת עובדים קבועים עשוי להיות נרחב יותר בגלל חשיבותו לחברה. בנוסף, עובדים קבועים מקבלים בדרך כלל הטבות רבות יותר כמו ביטוח בריאות, אפשרויות השקעה וחגים.
שיקולים
לפני קבלת משרה קבועה או מותנית, קבע אם הגשת המשרה מתאימה ביותר לאורח החיים שלך. יש לקרוא היטב את כל התיעוד בכדי לקבוע אם קיים ידיעה מפורשת לגבי מעמד עבודתך. העסקה מותנית מתאימה לכם ביותר אם אתם רוצים שעות גמישות ועבודה קצרת טווח. העסקה קבועה תספק לך פוטנציאל השתכרות גדול יותר. אם אתם מתכננים להעסיק עובדים מותנים, קחו בחשבון פחות מוטיבציה ורמות מיומנות נמוכות יותר בהשוואה לעובדים קבועים.