תוֹכֶן
טפסים עבור פתחים עבודה בדרך כלל יש שדה על היומרה של שכר או שכר המינימום המבוקש. מועמדים עשויים להסס לענות על שאלה זו, תוהה אם הערך המיועד שונה מן השכר המעסיק מתכוון להציע.
ערך סחיר
מקובל לענות כ"משא ומתן "על שאלת השכר. אם קורות החיים של המועמד חזקים, המעסיק יהיה מעוניין לדון בשכר במהלך ראיון או לפני גיוס.
ציין טווח שכר
אם המבקש מצביע על תביעת שכר נמוכה מהסכום שהחברה התכוונה להציע, רשאי המעביד לשקול להציע יותר ממה שנקבע. מצד שני, אם אתה מבקש שכר נחשב גבוה בהשוואה לשוק, את הטופס או תוכנית הלימודים עשוי להיות התעלמו. אם "משא ומתן" לא נחשב תגובה מקובלת על ידי המעסיק אפשרי, האפשרות הטובה ביותר היא להזכיר טווח שכר עם מינימום ומקסימום ערכים קיבל עבור הפונקציה. ערכים אלה, עם זאת, צריך להיות הודיע על בסיס סקר שכר. גם כאשר אתה רק לכתוב "סחיר", סקרי השכר יכתיב את גבולות המשא ומתן.
סקר שכר
כל מועמד צריך לעשות סקרי שכר. הסכומים משתנים בדרך כלל על פי הכישורים של המועמד, הבריאות הפיננסית של החברה ואת היישוב.
ארגונים מקצועיים
במקצועות רבים יש ארגונים מקצועיים המספקים נתונים על שכר ממוצע. אתה יכול לגלות אם יש שירות מסוג זה עבור הכיתה המקצועית שלך.
הטבות
השכר הוא רק אחד המרכיבים של חבילת פיצוי כי חברות לעתים קרובות מציעים. כמו כן יש לשקול הטבות כגון אמנה רפואית, תוכניות פרישה, חופשות, מערכת נפרדת והחזר חינוכי. היתרונות יכולים להשתנות באופן משמעותי מחברה לחברה. ההעדפות האישיות, כגון מיקום החברה וקשרי העבודה-חיים האישיים, יש לבחון גם בעת קביעת טווח שכר מקובל.