כיצד להתגבר על האשמות לא הוגנות במקום העבודה

וִידֵאוֹ: One Mistake To Avoid When You Are Falsely Accused at Work

תוֹכֶן

הוראות
מה שאתה צריך

למרות מאמציהם הטובים ביותר לזכות בכבוד עמיתיהם, הם עשויים שלא להגיב בחיוב. למעשה, מסיבות שונות, החל מקנאה ועד כוונה זדונית, עמיתים לעבודה עשויים להפיץ שמועות או לעשות האשמות לא הוגנות לגביך. בהתאם לאופי של ההאשמות, ייתכן שיהיה עליך לנקוט פעולה כדי להגן על עצמך ועל הזכויות שלך. האשמות של הטרדה מינית או הזנחה במקום העבודה, לדוגמה, עלולות לפגוע או לסיים את הקריירה בעסק הנוכחי שלך; אם חיובים אלה הם שקר, אתה עלול למצוא את עצמך במצב לעשות מה שאתה יכול להוכיח להם להיות שקרים.

הוראות

לשתף פעולה ולהישאר סבלניים במהלך כל החקירות הנעשות על ידי החברה שלך (Digital Vision./ Digital Vision / Getty תמונות)

הישאר רגוע. אם אתה כבר רשמית טעונה עם משהו, החברה שלך מחויבת מבחינה משפטית לקחת את המטען ברצינות ולחקור - אם זה נכון או לא. אל תהיה הגנתי, עצבני, מתנגש או רגשית בכל דרך עם המנהל או המאשים שלך.
היכונו להגן על עצמכם. לדוגמה, אם אתה מואשם בשימוש בשפה בלתי הולמת במקום העבודה, מצא עדים שיכולים להעיד על מה שקרה בפועל. אם אתה מואשם בזבוז זמן באינטרנט במקום בעבודה, להדפיס את ההיסטוריה של הדפדפן שלך כהוכחה. במקרים קיצוניים יותר, הם עשויים לבקש ממך לספק ראיות - אם אתה מואשם בשימוש בסמים, לדוגמה, ייתכן שיהיה עליך לבצע בדיקת סמים.
חפש עבודות אחרות במהלך החקירה. בהתאם למקום מגוריך, המעסיק רשאי לשמור לעצמך את הזכות לסיים את העסקתו מכל סיבה שהיא, כולל חשד להתנהגות לא נאותה. להיות מוכנים לאפשרות שזה יכול לקרות בכל עת במהלך החקירה.
לתעד את כל התקשורת לגבי התביעה. שמור את כל הודעות הדוא"ל ואת הודעות טקסט על התביעה, במיוחד אם זה כרוך התנהגות לא נכונה - אם עמית מאשים אותך הטרדה מינית באמצעות דוא"ל, למשל.
להזמין את הרישום האישי שלך ואת כל המסמכים האחרים כי החברה שלך יש את הקובץ עלייך. במדינות מסוימות, כגון קליפורניה, יש לך את הזכות לגשת לחומרים אלה. הם יכולים להוכיח תועלת תוך הגנה על עצמך נגד העובדים שלך - למשל, אם אתה מואשם בהתנהגות לא הולמת עם לקוח, אתה יכול להראות שיש לך תיעוד מושלם של משוב הלקוחות מעולם לא היו בעיות לפני.
הימנע מתקשורת עם המאשים שלך. אל תנסה להגן על עצמך או להגיב - תקשורת איתו תמיד תסבך את המצב וכנראה לא תועיל לך.
חכה בסבלנות להחלטה של המעסיק שלך על התביעה. ברגע שאתה מציע את שיתוף הפעולה שלך ולהתכונן להגנה, אתה לא יכול לעשות הרבה יותר מאשר לחכות להחלטה של המעסיק לקבוע כיצד להתקדם על בסיס זה.