תוֹכֶן
מבוא
הם לא בדרך כלל היעד של אהבות רבות. הם עשויים להיות כובש את ההודעות שלהם על ידי יכולת, זמן עבודה ארוך או אפילו על ידי קשרי משפחה. אולי ניחשתם שאנחנו מדברים על בוסים, נכון? עובדים לא תמיד קל להסתדר עם הבוסים שלהם, שכן עצם העובדה שהם נמצאים במיקום היררכי מעולה לא יכול ליצור אהדה, מה שעושה את זה אפילו יותר גרוע כאשר העובדים נלקחים ברצינות. פגוש את הסוגים המטרידים ביותר של הבוסים וללמוד איך להתמודד איתם.
החרדה
הבוס החרדי אינו משאיר את המשרת לבדו. הוא חסר סבלנות והוא תמיד בודק עם העובד על התקדמות העבודה עד כדי לא לתת לו להתמקד ולבצע את חובותיו נכון. הבוס חרדה לעתים קרובות חושד כי כפוף שלו עושה פעילויות אחרות בעבודה במקום לעבוד. פעמים אחרות, הוא עלול גם לעשות סערה במים בגלל מצוקות קלות ואפילו לחשוב שהם מזימות נגדו. שמור אותו ברציפות על מה שאתה עושה כדי לגרום לו פחות לחוץ.
השקרן
אתה בטוח שלא קיבלת את הודעת האימייל הזו עם בקשת הלקוח, אך הבוס שלך עומד על כך ששלח את ההודעה ואומר כמה זמן שלחת אותה. או הבוס שלך עקשן לומר שהוא הסביר איך זה צריך להיעשות כי המשימה שאתה לא עושה נכון, כי אתה לא היה מודרך. האמת היא כי הבוסים שוכב יכול לכסות את הטעויות שנעשו על ידי עצמם, להטיל אשמה על פקידים חפים מפשע. כדי למנוע סוג זה של פעולה, תמיד לאסוף את כל הראיות של התמימות שלך להיות סבלני, שכן בזמן האמת תגיע אל פני השטח.
השערורייתי
יש לו קול רם בדרך כלל ותמיד יהיה לצרוח, או כי הוא לא מוצא את הארנק או בגלל הצוות שלו הפסיד. הבוס השערורייתי יילחם בטלפון ויהיה לו קהל להקשיב לו. הוא לא עושה שום הבחנה, צועק בקול רם אל המזכירה ואפילו לנשיא החברה. הבוס שערורייתי בדרך כלל יש הערכה עצמית נמוכה ואת הדרך הטובה ביותר להתמודד איתו היא באמצעות אותו צליל של קול. אבל יודע שזה סיכון אתה לוקח, כפי שהוא עלול לא אוהב את זה בסופו של דבר לירות בך.
העצלן /
הבוס העצלן לא יעשה הגעה מאוחרת לעבודה, יאריך את שעות הצהריים, ואפילו יופיע רק בסוף היום. הוא אוהב לעשות שום דבר, והוא תמיד מעביר את העבודה שלו אל הכפוף שלו. על ידי צורך להתחייב כי הם לא שלך, אתה תהיה המום, לפגוע בשגרת המקצועית שלך עיכוב מועדים שלך. נסו לחשוף את המצב באסיפה כללית עם כל התחומים, אבל להיזהר כי זה עשוי להיות מסוגל להפוך את המצב.
הפסימיסט
אין טעם לשים את היום היפה בחוץ, כי הבוס הפסימי תמיד יהיה נושאת ענן של חושך על ראשו. עם קושי בקבלת החלטות, תהיה לו השקפה שלילית על הדברים, תמיד מצפה הגרוע ביותר. הבוס הפסימי יגיד דברים כמו המועד האחרון לא יתקיים, הלקוח לא יקבל או את הרעיון שלך לא יסתדר. אל תתנו לעצמכם להיות מזוהמים על ידי פסימיות שלכם ולנסות לגרום לו לראות היבטים חיוביים גם, אשר יחזק את ביטחונו ואת יכולתו לקבל החלטות.
המתנגדת
אתה לעולם לא תדע מה הוא רוצה, כי מה היה טוב אתמול כנראה לא יהיה היום, מה שמקשה על להסתדר. מתלבט וחסר ביטחון, הבוס לא מתפשר, בנוסף לשנות את דעתו בקלות, עשויים להיות קריטריונים שונים על פי כל עובד. מלבד הצגת ספקות לגבי הכנת משימות וחוסר ביטחון לסביבת העבודה, סוג זה של יחס יכול ליצור חולשה בין עובדים בעלי טיפולים שונים. לחשוף את הבוס שלך כי אתה מרגיש לא נוח עם המצב ואת רוצה להבין טוב יותר מה הוא רוצה.
נעדר
הבוס נעדר יודע מעט על העבודה או החברה ובדרך כלל לוקח את העבודה כי יש לו קשרי משפחה לניהול, על ידי הטלת או עניין של יוקרה. הואיל וכובש רק את התפקיד באופן רשמי, העבודה כולה אחראית על פקודיו. לאחר החום בחזרה, הבוס נעדר בדרך כלל לא טורחים לדבר או להתעסק, ואולי אפילו רעיונות חדשניים, אבל הם לא מאוד פונקציונלי, אשר מפריע לקבוצה. כדי לזכות באהדה ממנו, אתה יכול לעזור לו משימות יומיומיות כגון ציור גיליונות אלקטרוניים או עבודה תכנון.
הקפדני
סוורוס, הוא אינו מודה בהתנגדות, הוא בדרך כלל אלים בשימוש במילים ומפחית את ההערכה העצמית של הקבוצה. הבוס הקפדן אינו מרוצה לעולם ואוהב לומר שיש לו את הפתרון הטוב ביותר לכל דבר, שהוא לעתים קרובות מכשול לאבולוציה ושינוי. עם התנהגות חריפה מאוד, הבוס המחמיר יכול אפילו לגרום לך להאמין שהוא טועה גם אם הוא לא. כפי שהוא מקבל את התמיכה של החברה, כפרודוקטיביות, אתה בקושי יישמע. אם אתה לא רוצה לעבור את הלחץ הזה, עדיף להתפטר או להעביר למגזר אחר של החברה.