תוֹכֶן
אם אתה בסיכון לפטר אותך או שנמנעה ממך אפשרות לקידום, דרך טובה היא לבקש מהבוס שלך הזדמנות שנייה. גישה זו היא הזדמנות לגלות עניין בתפקיד ולשכנע את הבוס שלך שאתה איש מקצוע מסור. לכן, אין מה להפסיד כשמבקשים הזדמנות שנייה. גם אם היישום נכשל, אתה יכול לפחות לשנות את דעת הבוס שלך לגביך, מה שיכול להוביל מאוחר יותר לקידום או הפניות טובות למשרות עתידיות.
שלב 1
גלה כיצד הבוס שלך אוהב לקיים אינטראקציה. אם הוא מעדיף קשר פנים אל פנים, שאל אם ניתן יהיה לקבוע תאריך לפגישה. אם אתה מעדיף לתקשר בדואר אלקטרוני (או באמצעים כתובים רשמיים יותר), הכין משהו בכתב.
שלב 2
מההתחלה, היה גלוי לב לגבי מה שאתה רוצה. בתזמון פגישה, ציין כי מטרת השיחה תהיה לבקש הזדמנות שנייה לחברה. במקרה של בקשה בכתב, ציין את כוונותיך בפסקה הראשונה.
שלב 3
שאלו בוטה אם יש משהו שניתן לעשות בכדי לשנות את מצבכם. הדגש כי אתה מוכן להתמודד עם כל תנאי, שאתה מעריך את דעתו ושאתה ממלא אחר עצתו. כדי להראות שאתה באמת מחויב, התחל לעבוד מיד על פי ההצעות שקיבלת.
שלב 4
מהם הפרויקטים שאתה מפתח ואילו היבטים אתה משתף פעולה לשיפור החברה? זהו מידע רלוונטי אם הבוס שלך אינו מכיר את הפרויקטים שלך בפירוט או אם אינך יודע על יכולתך והכשרתך המקצועית.
שלב 5
הדגישו את המחויבות שלכם לחברה, ציינו עד כמה תפקיד זה חשוב לכם וכמה חשוב לעבוד עבור החברה. הוכיח שתעשה הכל כדי להבטיח שהוא לא יתחרט על שנתן הזדמנות שנייה, על כך, הביע שאתה באמת מנסה, למשל, על ידי הסתבכות בפעילויות שיעזרו לעבודה לעבודה או על ידי ביצוע משימות לא נעימות מבלי להתלונן.