תוֹכֶן
כאשר העובד והמנהל יושבים להערכה, הדיון מתנהל סביב ביצועי העבר של העובד ומטרותיו לעתיד. הגדרת מטרות קובעת את הסטנדרט של המנהל לשימוש בעת הערכת העובד בשנה הבאה. יחד, העובד והמנהל קובעים יעדים בר השגה. פקידי חשבונאות צריך לשקול מטרות ספציפיות הקשורות לאחריות שלהם.
עקוב אחר המועד האחרון
סוג של יעד ביצועים, נחשב את המהות של מטרות עבודה, כרוך רואה את התפקיד האמיתי תחומי התמקדות הדרישות שלהם כמו עובד עובד לקראת מטרות אלה. יעדים אלה מאשרים מחדש את הפריטים המפורטים בתיאור תפקידו של העובד. מועדי פגישה היא ציפייה ראשונית לרוב רואי החשבון. דוחות רגולטוריים, מס הכנסה, דוחות כספיים והפצה חייבים להתרחש לפני המועד האחרון, או החברה תעמוד בפני קנסות כספיים.
הפחתת שיעורי השגיאה
סוג אחר של מטרה, שיפור ביצועים, מתמקד בשיפור ביצועי העובדים. מטרות אלו מתייחסות לביצועים של העובד במהלך השנה האחרונה ולזיהוי תחומים פוטנציאליים לשיפור. העבודה החשבונאית מבוססת על דיוק המידע המשמש לרישום עסקאות פיננסיות, לנתח נתונים או ליצור דוחות כספיים. עובד שמבצע מספר לא מבוטל של טעויות עשוי לכלול הפחתת טעויות כמטרה לעתיד.
אוטומציה של תהליכים
מטרות אחרות מתייחסות לחובות שמחוץ לאחריות השוטפת של העובד ונקראות מטרות הפרויקט. מטרות אלה מתייחסות לאחריות נוספת של העובד, כגון השתתפות בצוות יישום תוכנית מחשב או אוטומציה של תהליך שוטף. רואי חשבון מספקים משוב לצוותי יישום התוכנית, תוך התחשבות בצרכים מחלקתיים ובהשפעה הכספית של פעולות ספציפיות. עובדים המסיימים תהליכים מרובים יכולים לזהות דרכים לפשט אותם. עובד שעובד על פרויקט מסוים כדי לפשט את אחת האחריות הנוכחית שלהם יכול ליצור מטרה של אוטומציה בתהליך.
אימון קרוס
כמה יעדי ביצוע, כגון מטרות פיתוח מקצועי, לשקול את הכשרון של העובד להגדיר ולהגדיר פעילויות שהעובד יכול להתמקד כדי להעפיל. חשבונאות כוללת מגוון של תהליכים מיוחדים, כגון חשבונאות נכסים, עלויות מלאי, או תיאום חשבונות. אימון קרוס מאפשר לעובד ללמוד את האחריות הנדרשת בתחום אחר. לדוגמה, קצין חשבונאות עם מודעות עלות מלאי חזקה יכול ליצור המטרה הכשרה הדדית בחשבונאות הנכס.
