תוֹכֶן
כאשר כבאים פוטנציאליים נחשבים הם נתונים למספר שאלות ראיון משותף שמגיעים ועדת גיוס, אשר מכונה לעתים "לוח אוראלי". הם מתייחסים לדברים כמו סדרי עדיפויות של המשיבים, היבטים של כיבוי אש כמקצוע, מצבים ספציפיים בעבודה שעלולים להתעורר, ותכונות האופי שלהם. התשובות לשאלות מסוג זה עוזרות לוועדה לקבוע אם המשיב מתאים היטב לקו עבודה זה.
סדרי עדיפויות
טירון יישאל על סדרי העדיפויות שלהם בחיים, במיוחד על המשפחה שלהם, חברים וקריירה. הוא עשוי להידרש לתת עדיפות לדברים כמו החשיבות של דיכוי אש ומניעה, כמו גם חינוך ציבורי על בטיחות אש. ייתכן שגייס צריך להסביר את הסיבה לתשובותיהם, ומדוע הוא מעוניין בשירות האש.
כיבוי אש
כדי לראות אם הוא כשיר לאש פורצת חיים, אפשר יהיה לשאול טירון פוטנציאלי על מה שהוא עשה כהכנה לקריירה ככבאי. הוא ישאל מדוע הוא רוצה להיות כבאי בעיר שבה הוא מראיין. הוועדה רצתה לדעת מה משמח אותו על החיים האלה ומה לא לרצות אותו. הוא גם ישאל אותך על נקודות החוזק הגדולות שלך ועל החולשה הגדולה ביותר שלך, וישאל אותך למה הוא חושב שאתה תהיה כבאי טוב.
מצבים
המצבים יהיו חשש נוסף של הוועדה. ואולי אוכל לשאול אותו מה יעשה אם תינתן לו משימה שהוא חש חוסר ביטחון. הם יכולים גם לשאול מה הוא היה עושה אם הוא וגייס אחר היו משימות שהוקצה אבל הוא בסופו של דבר עושה את כל העבודה. תרחיש נוסף עשוי להיות הקפטן נותן לך את רוב העבודה בזמן שכולם יוצאים לשתות יחד. הוועדה תרצה לדעת כיצד היא תגיב לכל אחד מהמצבים האלה.
תכונות אופי
תכונות אופי יהיה חשוב לוועדה. הם יכולים לבקש מן המרואיין להגדיר מילים כגון יושר ויושרה, וגם לשאול אותם מדוע הם חשובים מאוד בקרב הכבאים. הם עשויים גם לבקש ממך להגדיר גאווה ונאמנות ולשאול אותך למה הם כל כך חשובים לשירות האש.