שאלות מתוך ראיון למצב המאמן כדורסל

מְחַבֵּר: Gregory Harris
תאריך הבריאה: 16 אַפּרִיל 2021
תאריך עדכון: 22 יוני 2024
Anonim
What Do You Value Most In Life?  EP. 35 - Arnie Fonseca, Jr Men’s Relationship Expert
וִידֵאוֹ: What Do You Value Most In Life? EP. 35 - Arnie Fonseca, Jr Men’s Relationship Expert

תוֹכֶן

איך להיות מאמן כדורסל יכול להיות חוויה מתגמלת מאוד כי אתה תעשה את ההבדל בחייהם של השחקנים שלך. אם אתה עומד להתראיין על נקודת מאמן כדורסל, אתה כנראה הולך לענות על שאלות על הפילוסופיה שלך הדרכה איך להתמודד עם השחקנים. תכנון כמה תשובות יעזור לך להימנע מלהגיב בצורה שגויה.


להיות מאמן כדורסל יכול להיות חוויה מתגמלת מאוד (Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)

מה הם סדרי העדיפויות שלך בתור מאמן כדורסל?

זו עשויה להיות שאלה קשה, אבל תצטרך לענות על זה בצורה כנה ביותר האפשרית. בתור מאמן כדורסל, אתה צריך תמיד לשים את הילדים הראשונים בין סדר העדיפויות שלך. אתה צריך לעזור לשחקנים שלך להצליח בחיים, כמו גם על מגרש הכדורסל. לדבר על העדיפויות שלך עבור התוכנית, כגון זכייה באליפות המדינה או תכנון קדימה. אם יש לך עדיפות של בעל כל התלמידים שלך לספורטאים בוגר, זה גם מטרה מועילה.

מהי הפילוסופיה שלך בתור מאמן כדורסל?

כדורסל ניתן לשחק בדרכים רבות ושונות. אם אתה מתראיין לעבודה, המראיין בטח יחפש איזה סוג של מאמן אתה. לדוגמה, מערכת המדגישה לחץ כדור גנוב וכוח הגנה כדי ליצור התקפות נגד מהירות, או גישה שיטתית יותר, עם הרבה עצירות כדור לעצור והגנה חזקה בין אדם לגבר ישמש. סגנון המשחק שלך יהיה חשוב למעסיקים שלך עשוי או לא יכול להתאים את מה שהם מחפשים.


כמה אתה רוצה עבור משכורת?

בעוד הראיון הזה הוא בעיקר כדי להעריך את החוויה שלך אימון כדורסל ומיומנות, תצטרך להתמודד עם הנושא של פיצוי כספי בשלב מסוים. אם תתבקש לענות על שאלה זו ישירות, עדיף לשאול את המראיין מקצועי ככל האפשר. לדוגמה, לשאול את המראיין כדי לקבוע כמה הוא מוכן לשלם עבור עבודה זו במקום לבקש ממך משכורת מסוימת. אם אתה שואל מעט מדי, אתה עלול להיפגע.

איך אתם מתמודדים עם משמעת צוות?

אחד הנושאים החשובים ביותר של מאמן כדורסל הוא המשמעת של השחקנים שלו. אתה צריך לשמור על השחקנים שלך מודעים לכללי צוות. אם מישהו מהם מפר חוק, יש להענישו בדרך כלשהי. האופן שבו אתה מטפל בדיסציפלינה שלך יכול לאחד את הקבוצה, או לחלק אותה. אם זה לא מספיק קפדני, המעסיק לא יכול להיות מרוצה עם האופן שבו התוכנית פועלת. הזכר אמצעים משמעתיים ספציפיים שבהם אתה משתמש או לתת סקירה כללית של דעתך על המשמעת של השחקנים.